人力资源从业者购买决策因素客户满意度调查

感谢您参与本次调研。本问卷旨在深入了解人力资源从业者在采购HR相关产品或服务时的决策考量与满意度,您的宝贵意见将帮助我们优化产品与服务。所有信息将严格保密,仅用于统计分析。

Q1:您目前所在公司的规模是?

50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q2:您主要负责的HR职能领域是?(可单选最核心的一项)

招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR信息化/系统管理
综合管理

Q3:在近一年内,您或您的团队主要采购过哪些类型的HR相关产品或服务?

招聘平台/系统(如招聘网站、ATS)
培训/在线学习平台(LMS)
薪酬计算/社保代缴服务
绩效管理系统
员工敬业度/满意度调研工具
HR核心系统(HCM/HR SaaS)
背景调查服务
咨询/培训服务
其他(请在后文补充)

Q4:在评估一个新的HR产品或服务时,您认为“产品/服务功能的全面性与匹配度”有多重要?(1-5分,1分为非常不重要,5分为非常重要)

分数
标签

Q5:在评估一个新的HR产品或服务时,您认为“价格与预算的符合程度”有多重要?(1-5分,1分为非常不重要,5分为非常重要)

分数
标签

Q6:在评估一个新的HR产品或服务时,您认为“供应商的品牌声誉与市场口碑”有多重要?(1-5分,1分为非常不重要,5分为非常重要)

分数
标签

Q7:在评估一个新的HR产品或服务时,您认为“售前顾问的专业性与响应速度”有多重要?(1-5分,1分为非常不重要,5分为非常重要)

分数
标签

Q8:在评估一个新的HR产品或服务时,您认为“数据安全与合规性保障”有多重要?(1-5分,1分为非常不重要,5分为非常重要)

分数
标签

Q9:对于您最近一次采购的HR产品或服务,您对整体采购过程的满意度如何?

非常不满意
比较不满意
一般
比较满意
非常满意

Q10:您认为,在采购决策过程中,哪一环节的信息对您最终决策的影响最大?

供应商提供的产品演示/试用
同行/客户的成功案例与口碑
详细的报价方案与合同条款
销售人员的专业沟通与承诺
公司内部技术或使用团队的评估

Q11:在采购后,您主要通过哪些渠道或方式评估供应商的服务质量?

系统/产品的稳定性与问题响应速度
客户成功经理的定期回访与支持
产品功能的持续更新与迭代
培训与文档资料的完备性
服务等级协议(SLA)的达成情况
续费/增购时的价格与条件
其他

Q12:总体而言,您认为当前HR服务市场的供应商在理解您的实际业务需求方面做得如何?

非常差,总是推销标准化方案
比较差,沟通存在障碍
一般,基本能理解
比较好,能提出针对性建议
非常好,是真正的业务伙伴

Q13:当现有供应商的服务出现问题时,您更换供应商的意愿有多强?

非常低,转换成本太高
比较低,倾向于内部解决或协商
一般,会评估其他选项
比较高,会主动寻找替代方案
非常高,问题出现即考虑更换

Q14:您更倾向于通过哪些渠道获取新的HR产品或服务信息?

行业峰会/展会
专业媒体/网站/公众号
同行/朋友推荐
供应商销售主动联系
搜索引擎广告/信息流广告
内容营销(白皮书、案例、直播)
其他

Q15:基于您过往的合作经历,您向同行或朋友推荐您主要使用的HR产品或服务供应商的可能性有多大?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q16:在HR产品或服务的采购与使用过程中,您目前遇到的最大挑战或痛点是什么?

填空1

Q17:您认为,未来1-2年,您所在公司最可能增加投入的HR数字化领域是?

招聘与人才获取
员工学习与发展
绩效管理与目标对齐
员工体验与敬业度
人力资源数据分析
核心人事运营自动化
暂无明确计划

Q18:对于HR产品或服务供应商,您最希望他们改进或加强的一点是什么?

填空1

Q19:您是否愿意参与后续的深度访谈,进一步分享您的见解?

愿意,可留下联系方式
暂不考虑

Q20:(若上题选择“愿意”)请留下您的称呼及联系方式(邮箱/电话),我们将严格保密。如无意愿,请留空。

填空1
人力资源从业者购买决策因素客户满意度调查
介绍
本模板旨在提供人力资源从业者采购决策与满意度调研的标准化解决方案。帮助您洞察采购考量因素、评估供应商服务质量、分析行业挑战与趋势,适合HR管理者、服务供应商及市场研究机构优化产品策略与提升客户体验。
标签
关于
1个月前
更新
0
频次
20
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷