人力资源从业者购买决策因素与价格敏感度调查

Q1:您所在企业的规模是？

Q2:您主要负责的人力资源模块包括？（请选择最核心的一项）

Q3:在评估一款新的人力资源服务或产品（如招聘平台、培训课程、SaaS系统、背景调查等）时，您通常扮演的角色是？

Q4:在初步筛选供应商时，您最关注以下哪些因素？（最多可选3项）

Q5:当一款产品的功能完全满足需求，但价格超出预算20%时，您通常会怎么做？

Q6:请评估“价格”在您最终采购决策中的重要性。（1分为完全不重要，5分为至关重要）

Q7:请评估“产品/服务能解决的实际业务痛点”在您最终采购决策中的重要性。（1分为完全不重要，5分为至关重要）

Q8:请评估“供应商的长期服务与响应能力”在您最终采购决策中的重要性。（1分为完全不重要，5分为至关重要）

Q9:对于SaaS类人力资源软件（如HRM、ATS），您更倾向于哪种付费模式？

Q10:哪些因素会让您愿意为更高价格的人力资源服务/产品买单？（最多可选3项）

Q11:在采购流程中，您认为哪个环节对价格谈判的影响最大？

Q12:如果市场上有功能相似的两款产品，A品牌价格高但口碑极佳，B品牌价格低但为新进入者，您更可能选择？

Q13:基于您的经验，您向同行推荐目前正在使用的主力人力资源服务/产品（如某招聘网站、某HR系统）的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q14:当供应商报价后，除了直接砍价，您通常会通过哪些方式争取更优的整体价值？（例如：要求延长服务期、增加培训名额、附加增值模块等）

Q15:对于采购决策，您所在企业的审批流程复杂度如何？

Q16:您主要通过哪些渠道获取人力资源服务/产品信息？（最多可选3项）

Q17:您认为当前人力资源服务市场的价格透明度如何？

Q18:您认为未来一年，您所在企业在人力资源服务/产品上的投入预算趋势是？（1分为大幅缩减，5分为大幅增加）

Q19:在您采购过的人力资源服务/产品中，让您感到“物超所值”的一次经历是什么？请简要描述原因。

Q20:请分享一个您认为在控制采购成本与保证服务质量之间取得平衡的关键经验或建议。