人力资源从业者购买决策因素与渠道调研

Q1:您所在企业的规模是？

Q2:您在人力资源领域的工作年限是？

Q3:您主要负责或参与的人力资源模块是？（可多选但此处为单选，请选择最主要的一项）

Q4:在过去的12个月内，您或您的团队主要采购过以下哪些类型的HR产品或服务？

Q5:在评估一个HR产品或服务时，您认为“产品/服务功能与需求的匹配度”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q6:在评估一个HR产品或服务时，您认为“供应商的品牌声誉与行业口碑”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q7:在评估一个HR产品或服务时，您认为“价格与预算的符合度”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q8:在评估一个HR产品或服务时，您认为“数据安全与隐私保护能力”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q9:在评估一个HR产品或服务时，您认为“售后服务与客户支持水平”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q10:您通常通过哪些渠道初步发现或了解新的HR产品/服务信息？

Q11:在决策的深入评估阶段，您最依赖哪些信息来做出判断？

Q12:在您的采购决策流程中，最终决策权通常在于？

Q13:从开始调研到最终签约，一个典型的HR软件/服务采购周期通常是多长？

Q14:综合考虑功能、价格、服务等因素，您向同行推荐您最近一次主要采购的HR产品/服务的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q15:您认为当前HR供应商在哪些方面最需要改进？

Q16:未来1-2年，您所在企业最有可能在哪个HR领域增加投入或进行采购升级？

Q17:请描述一次令您印象深刻的（无论好坏）HR产品/服务采购经历，以及它带给您的启示。

Q18:对于HR产品或服务供应商，您还有哪些其他的建议或期望？