人力资源从业者购买决策因素及政策影响调研

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您所在企业所属的行业是？

Q3:您在人力资源领域的工作年限是？

Q4:您主要负责或参与的人力资源模块是？（可多选，但此为单选题，请选择最核心的一项）

Q5:在评估和采购新的人力资源服务或产品（如招聘平台、培训课程、薪酬系统、背调服务等）时，您最看重哪些因素？

Q6:请对“价格与性价比”在您过往采购决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q7:请对“数据安全与合规性”在您过往采购决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q8:在采购决策过程中，最终决策权通常由谁主导？

Q9:您通常通过哪些渠道了解和筛选人力资源服务/产品供应商？

Q10:总体而言，您向同行推荐您公司目前正在使用的主要人力资源服务/产品（如核心HR系统）的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q11:近年来，国家及地方出台的劳动法规、社保政策、数据安全法（如《个人信息保护法》）等，对您采购HR相关服务/产品的决策影响程度如何？

Q12:具体来说，哪些政策法规最直接地影响了您的采购选择？（例如，要求供应商具备特定资质、数据必须存储在境内等）

Q13:政策变化是否促使您更换或升级过现有的人力资源服务/产品？

Q14:请描述一个具体案例，说明某项政策法规如何影响了您对某个HR服务/产品的采购或使用决策。

Q15:您认为未来1-2年，哪些政策趋势最可能影响HR服务/产品市场？（可多选，但此为单选题，请选择最关注的一项）

Q16:面对不断变化的政策环境，您更希望供应商提供何种支持？

Q17:总体而言，当前市场上主流的人力资源服务/产品供应商，在帮助客户应对政策变化方面的表现如何？（1-5分，1为非常差，5为非常好）

Q18:对于人力资源服务/产品供应商，在“产品合规性”与“产品创新性”之间，您更看重哪一点？请简要阐述您的理由。

Q19:在采购涉及员工个人信息（如背调、测评、福利）的服务时，您是否会优先考虑本土供应商？

Q20:您认为一个理想的人力资源服务/产品供应商，除了产品本身，还应具备哪些特质？

Q21:请留下您对本次调研主题的其他任何意见或建议。