人力资源从业者购买决策因素与福利满意度调查

Q1:您所在公司的规模是？

Q2:您主要负责的HR职能模块是？

Q3:在过往为团队或公司采购HR相关产品/服务（如招聘系统、培训课程、薪酬软件、福利平台等）时，您扮演的主要角色是？

Q4:在评估一款新的HR产品或服务时，您最看重的前三个核心因素是什么？

Q5:在采购决策过程中，供应商提供的成功案例/客户证言对您的影响程度如何？(1-5分，1分为影响很小，5分为影响极大)

Q6:您通常通过哪些渠道了解和筛选HR产品供应商？

Q7:在采购流程中，以下哪些环节是您认为最耗时或最具挑战性的？

Q8:总体而言，您向同行推荐您公司目前使用的主要HR产品/服务（或供应商）的可能性有多大？(0-10分，0分完全不可能，10分极有可能)

Q9:您认为目前市场上HR服务供应商的定价透明度如何？(1-5分，1分非常不透明，5分非常透明)

Q10:请描述一次您认为非常成功（或非常失败）的HR产品采购经历，关键因素是什么？

Q11:在您公司，员工福利（如健康保险、补充医疗、弹性福利、节日礼品等）的采购决策主要由谁负责？

Q12:在规划和选择员工福利方案时，您主要考虑哪些方面的因素？

Q13:您认为目前公司提供的福利套餐，在多大程度上满足了员工的期望？

Q14:您对当前福利供应商（如保险公司、平台服务商）的整体服务满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

Q15:您认为未来1-2年，员工福利领域最可能兴起或更受关注的形式是哪些？

Q16:在推行新的福利项目时，您遇到的最大阻力通常来自？

Q17:关于福利的沟通与宣导，您有哪些有效的经验或面临的挑战？

Q18:您认为公司的福利投入对提升员工敬业度和保留率的效果如何？(1-5分，1分效果甚微，5分效果显著)

Q19:您是否愿意尝试通过技术平台（如SaaS系统）来一站式管理和优化福利采购与发放？

Q20:您希望从HR产品/服务供应商或行业平台获得哪些额外的支持或信息？

Q21:对于HR产品或福利供应商，您还有哪些其他的建议或期望？