人力资源从业者品牌忠诚度需求调研

Q1:您的性别是？

Q2:您目前所在的工作地区是？

Q3:您所处的企业规模是？

Q4:您在企业中担任的人力资源相关职位是？

Q5:您从事人力资源工作的总年限是？

Q6:从0到10分，您有多大意愿向同行或朋友推荐您目前所在的企业品牌作为雇主？（0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”）

Q7:总体而言，您对目前所在企业品牌的忠诚度有多高？（1分代表“非常低”，5分代表“非常高”）

Q8:以下哪些因素最能提升您对雇主品牌的忠诚度？（请选择最重要的3-5项）

Q9:您认为，企业品牌在人力资源专业领域的口碑（如是否为“人力资源最佳实践企业”）对您的忠诚度影响有多大？

Q10:在您使用过的外部人力资源服务（如招聘平台、培训供应商、SaaS软件等）中，哪些因素会让您持续使用并信赖某个服务品牌？（请选择最重要的3项）

Q11:您是否曾因为对某个专业工具或服务品牌的忠诚度（如某招聘网站、某HR系统），而影响您对使用该品牌服务的雇主的选择或评价？

Q12:您认为，目前人力资源行业内的专业品牌（如培训机构、咨询公司、媒体平台等）在建立从业者忠诚度方面做得如何？（1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）

Q13:您通常通过哪些渠道了解并建立对人力资源相关品牌的认知与信任？（可多选）

Q14:如果一个品牌能持续为您提供有价值的专业内容（如行业报告、实操课程），这会多大程度上增强您对该品牌的好感与忠诚？

Q15:请描述一个让您印象深刻、并因此对该品牌产生好感和忠诚度的人力资源相关产品、服务或活动案例。

Q16:当面临多个同类品牌选择时，您更倾向于尝试新品牌，还是坚持使用熟悉的品牌？

Q17:您认为，一个优秀的人力资源专业品牌除了提供产品/服务外，还应承担哪些社会责任或行业责任来赢得从业者的尊重？（可多选）

Q18:展望未来，您认为“品牌忠诚度”对人力资源从业者个人职业发展的意义会如何变化？

Q19:对于提升人力资源从业者对专业品牌（包括雇主品牌和服务商品牌）的忠诚度，您还有哪些具体的建议或期望？