人力资源从业者品牌忠诚度与价格敏感度调查

Q1:您目前所在企业的性质是？

Q2:您所在企业的大致规模（员工人数）是？

Q3:您的主要工作职责涉及以下哪些领域？（请选择最核心的一项）

Q4:您在工作中，使用外部人力资源服务/产品（如招聘平台、培训服务、HR SaaS系统、背景调查等）的频率是？

Q5:您在工作中，通常需要使用以下哪些类型的人力资源服务或产品？（可多选）

Q6:在选择一个HR服务品牌（如某个招聘网站或HR软件）时，下列哪个因素对您来说最为重要？

Q7:您对目前主要使用的HR服务品牌（请在心里选定一个）的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q8:您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的这个HR服务品牌？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q9:如果一个您常用且满意的HR服务品牌宣布涨价10%，您的第一反应会是？

Q10:哪些情况最可能导致您更换现有的HR服务品牌？（可多选）

Q11:对于HR SaaS软件这类长期投入的产品，您更倾向于哪种付费模式？

Q12:当市场上出现一个全新的、价格更低但品牌知名度不高的HR服务时，您会考虑尝试吗？

Q13:您认为您所在的公司/部门对HR相关服务的价格敏感程度如何？（1分=极不敏感，预算充足；5分=极其敏感，严格控费）

Q14:您主要通过哪些渠道了解新的HR服务品牌信息？（请选择最主要的一项）

Q15:一个HR服务品牌的哪些营销活动更能吸引您的注意并建立好感？

Q16:在您看来，一个理想的HR服务品牌，除了产品本身，还应该在哪些方面做得更好？（例如：客户成功、行业理解、生态合作等）

Q17:您认为未来1-2年，您所在公司对HR服务的投入预算趋势会是？

Q18:如果方便，请留下您对本次调查主题的其他任何意见或看法：