人力资源从业者品牌忠诚度政策影响调研

Q1:您目前所在公司的性质是？

Q2:您在人力资源领域的工作年限是？

Q3:您目前主要从事的HR模块是？

Q4:总体而言，您向同行或朋友推荐您当前雇主的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

Q5:您认为公司的薪酬福利政策对您个人品牌忠诚度的影响程度是？（1分代表“毫无影响”，5分代表“影响极大”）

Q6:以下哪些公司政策或实践，最能有效提升您对雇主的忠诚度？（请选择所有符合的选项）

Q7:当公司的政策（如福利、考勤）发生不利变化时，您对公司的忠诚度会受到多大影响？

Q8:您认为公司的培训发展投入对您留任意愿的影响程度是？（1分代表“毫无影响”，5分代表“影响极大”）

Q9:您认为哪些因素会削弱您对当前雇主的品牌忠诚度？（请选择所有符合的选项）

Q10:与薪酬福利相比，您认为良好的企业文化对您长期忠诚度的重要性如何？

Q11:您对公司当前内部沟通的透明度与效率的满意度是？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

Q12:如果外部有更高薪酬的职位机会，但企业文化未知，您有多大可能会选择离开当前公司？

Q13:请描述一项您认为最能体现公司对HR员工重视的具体政策或举措，并简述它如何影响了您的忠诚度。

Q14:您认为公司领导层对人力资源工作的重视与支持程度如何？（1分代表“非常不重视”，5分代表“非常重视”）

Q15:回顾过去一年，您对留在公司发展的信心变化趋势是？

Q16:您主要通过哪些渠道或信息来评估和形成对雇主品牌的忠诚度？（请选择所有符合的选项）

Q17:您认为，在人力资源领域，个人职业发展与公司品牌忠诚度之间的关系更接近于？

Q18:您对公司提供的员工心理健康支持（如EAP、压力管理）的满意度是？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”，若未提供请选“不适用”）

Q19:如果请您向公司管理层提出一项最能提升HR从业者忠诚度的政策建议，您会建议什么？

Q20:展望未来3年，您认为自己继续服务于当前公司的可能性有多大？