人力资源从业者品牌忠诚度可行性调研问卷

Q1:您目前从事人力资源相关工作的年限是？

Q2:您当前所在公司的性质是？

Q3:您目前担任的人力资源岗位是？

Q4:您认为，一个优秀的“人力资源从业者个人品牌”对职业发展的重要性如何？

Q5:您主要通过哪些渠道建立或维护个人职业品牌？（最多可选3项）

Q6:您是否有关注或认同的特定人力资源领域“个人品牌”（如某位行业专家、KOL）？

Q7:总体而言，您向同行或新入行者推荐您当前所从事的人力资源细分领域（如招聘、培训、薪酬等）的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q8:您认为当前人力资源从业者之间的“品牌忠诚度”（如对某位专家、某种方法论或某个社群的持续追随）普遍吗？

Q9:哪些因素最能促使您持续关注或追随一位人力资源专家的个人品牌？（最多可选3项）

Q10:您是否曾因为认同某位人力资源专家的观点或方法论，而在工作中尝试应用或推荐给同事？

Q11:请评估您对“通过系统化运营建立强个人职业品牌”这一做法的可行性评分。（1-5分，1分=完全不可行，5分=非常可行）

Q12:您认为，阻碍人力资源从业者建立高忠诚度个人品牌的主要障碍是什么？

Q13:如果有一个专注于提升人力资源从业者个人品牌与忠诚度的平台/服务，您希望它提供哪些功能？（最多可选3项）

Q14:您是否愿意为提升个人职业品牌（如参加高端培训、购买咨询服务、加入付费社群）进行投资？

Q15:对于“提升人力资源从业者群体内部品牌忠诚度”这一目标，您最重要的建议或看法是什么？

Q16:展望未来3年，您认为人力资源从业者个人品牌的重要性趋势将如何变化？

Q17:您通常如何验证一个HR个人品牌的可信度与价值？（最多可选3项）

Q18:您认为，个人品牌忠诚度最终会如何影响人力资源行业的生态？

Q19:请分享一个您亲身经历的、关于“个人品牌”（自己或他人）对职业发展产生积极或消极影响的简短事例。（选填）

Q20:整体上，您对完成本次调研问卷的体验满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）