人力资源从业者产品功能需求问卷调查

人力资源从业者产品功能需求问卷调查

尊敬的HR同仁，您好！我们正在研发一款面向人力资源从业者的专业工具，旨在更好地满足您的日常工作需求。本问卷旨在了解您对产品功能的具体需求与期望，您的宝贵意见将直接帮助我们优化产品设计。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在公司的规模是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您主要负责的人力资源模块是？（可多选，此处为单选，后续可细化）

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系

人力资源信息系统(HRIS)

其他

Q3:在日常工作中，您最常使用哪些类型的软件或工具？（最多选3项）

专业HRM/HRIS系统（如SAP SuccessFactors, Workday, 北森等）

招聘平台/ATS（如BOSS直聘、猎聘、Moka等）

协同办公软件（如钉钉、飞书、企业微信）

在线文档/表格（如腾讯文档、金山文档、Excel）

即时通讯工具（如微信、QQ）

其他

Q4:总体而言，您对目前使用的核心人力资源系统/工具的满意度如何？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）

选项1

Q5:您认为当前使用的工具在哪个方面最需要改进？

系统稳定性与速度

操作流程的便捷性

数据统计与分析能力

与其他系统的集成度

移动端功能

成本效益

其他

Q6:对于招聘模块，您最希望新工具具备哪些功能？（最多选3项）

智能简历筛选与匹配

候选人全流程跟踪看板

一键多渠道职位发布

面试安排与反馈协同

人才库智能管理与激活

招聘数据可视化报表

其他

Q7:对于员工入职与人事管理模块，您最关注哪些功能？（最多选3项）

电子化入职流程（线上提交材料、签署合同）

员工信息档案的集中管理与快速查询

试用期自动提醒与转正流程

组织架构图的动态生成与维护

假勤（请假、加班）的在线申请与审批

其他

Q8:在薪酬与绩效管理方面，您期望工具提供哪些支持？（最多选3项）

薪酬结构设计与核算自动化

个税、社保公积金一键计算与申报

绩效目标（OKR/KPI）的在线制定与跟踪

360度评估或多维度绩效评价

绩效结果与薪酬、晋升的联动

薪酬与绩效数据分析报告

其他

Q9:您如何看待人工智能（AI）在人力资源工具中的应用？

非常期待，能大幅提升效率

谨慎乐观，需要看到实际效果

持观望态度，担心其准确性与隐私问题

认为目前必要性不大

Q10:您希望AI在哪些具体场景中辅助您？（最多选3项）

自动编写职位描述（JD）

初步筛选简历并生成评估报告

分析员工离职风险

回答员工关于政策制度的常见问题

生成培训需求分析或课程建议

进行薪酬数据分析与市场对标

其他

Q11:对于数据报表与决策支持，您最需要哪种形式？

预设的标准化仪表盘（Dashboard）

可高度自定义的拖拉拽式报表

定期自动生成的邮件/消息报告

与BI工具（如Power BI, Tableau）深度集成

简单的数据导出功能即可

Q12:您认为一款优秀的人力资源工具，在移动端应优先提供哪些功能？（最多选3项）

审批流程处理（请假、报销等）

员工通讯录与组织架构查询

重要通知与公告的推送与查看

工资条查询与下载

招聘进展查看与面试安排

培训课程学习与考试

其他

Q13:您能接受的此类SaaS工具的年人均费用范围大约是？

100元以下/人/年

100-300元/人/年

301-500元/人/年

501-1000元/人/年

1000元以上/人/年

视功能而定，价格不是首要考虑因素

Q14:在选型或引入新系统时，您最看重供应商的哪些方面？（最多选3项）

产品功能的匹配度与易用性

系统的稳定性和安全性

供应商的实施能力与售后服务

产品的可扩展性与集成能力

行业内的成功案例与口碑

价格的合理性与性价比

其他

Q15:除了上述功能，您还有哪些未满足的特定需求或对未来HR工具的畅想？

填空1

Q16:您对参与本次产品需求调研的意愿程度如何？（1-5星，1=非常低，5=非常高）

分数

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