人力资源从业者产品功能需求调研问卷

尊敬的HR同仁,您好!我们是专注于人力资源领域的科技产品团队。为了更好地了解您在数字化管理中的实际需求,助力我们开发更贴合业务场景的产品功能,诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见对我们至关重要,调研大约需要10-15分钟,感谢您的支持!

Q1:您目前所在公司的规模是?

50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q2:您主要负责的HR模块是?(可多选)

招聘管理(人才吸引、面试、入职)
员工关系与入转调离
薪酬福利核算与发放
绩效管理与考核
培训与发展
组织发展与人才盘点
HR数据分析与报表
其他(请在下题中说明)

Q3:您目前在工作中遇到的最大挑战或痛点是什么?

招聘流程长,候选人匹配效率低
员工数据分散,信息更新不及时
考勤、薪酬计算复杂,易出错
绩效流程繁琐,员工参与度低
培训效果难以追踪和评估
跨部门沟通与协作成本高
缺乏有效的数据分析支持决策
系统操作复杂,用户体验差
其他(请在下题中说明)

Q4:请简要说明上题中选择的“其他”挑战或痛点。

填空1

Q5:您目前主要使用哪些类型的HR系统或工具?

一体化HRSaaS(如北森、Moka、SAP SuccessFactors)
多个独立系统(如独立的招聘、薪酬、OA系统)
主要以Excel/Word等办公软件进行管理
公司自研的系统
基本不使用系统,以手工为主

Q6:请对您当前使用的HR系统在“易用性(操作简便、界面友好)”方面的满意度进行评分(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)。

分数
标签

Q7:请对您当前使用的HR系统在“数据准确性(员工信息、考勤、薪酬等)”方面的满意度进行评分(1-5分)。

分数
标签

Q8:请对您当前使用的HR系统在“功能完整性(覆盖您所需的HR全流程)”方面的满意度进行评分(1-5分)。

分数
标签

Q9:在招聘模块,您最希望获得哪些功能增强?

AI简历筛选与智能人岗匹配
多渠道职位一键发布与统一管理
面试流程自动化安排与协同
候选人人才库与关系维护
招聘数据分析与渠道效果追踪
背调流程线上化
移动端面试官与候选人体验优化
其他

Q10:在员工关系与核心人事模块,您最希望获得哪些功能增强?

员工全生命周期线上化流程(入职、转正、调岗、离职)
电子合同在线签署与管理
员工自助服务门户(信息查询、证明开具)
假勤智能排班与灵活休假管理
组织架构与汇报关系动态可视化
员工档案数字化与安全管理
其他

Q11:在薪酬福利模块,您最希望获得哪些功能增强?

灵活可配置的薪酬核算公式与规则引擎
个税计算与申报自动化
薪酬数据分析与成本模拟
员工薪酬自助查询与电子工资条
福利商城与弹性福利平台集成
与考勤、绩效数据的无缝对接
其他

Q12:在绩效管理模块,您最希望获得哪些功能增强?

支持多种绩效模式(OKR、KPI、360度评估等)
目标制定、对齐与进度追踪
灵活的评估流程与周期配置
实时反馈与沟通记录
绩效结果与薪酬、晋升的联动
绩效数据可视化与分析
其他

Q13:在培训与发展模块,您最希望获得哪些功能增强?

在线课程库与学习路径规划
培训需求调研与计划制定
培训项目线上报名与签到
培训效果评估与考试
学习数据追踪与人才技能图谱
与外部培训平台的集成
其他

Q14:在数据分析与报表模块,您最需要哪些功能?

预置HR核心指标仪表盘(离职率、招聘效率、人力成本等)
自定义报表与可视化图表
数据预警与预测分析(如离职风险预警)
一键生成管理报告
支持多维度数据下钻与对比
数据安全与权限管控
其他

Q15:您认为理想的HR系统与公司其他系统(如OA、财务、企业微信/钉钉)的集成程度应该是?

深度集成,数据完全打通,单点登录
核心数据接口打通,关键流程协同
轻度集成,仅需基础数据同步
不需要集成,独立使用即可

Q16:您对移动端HR应用(如经理/员工自助APP或小程序)的需求程度是?

非常需要,核心审批、查询应在移动端完成
比较需要,部分便捷功能可使用
一般,PC端为主,移动端为辅
不需要,PC端即可满足

Q17:在选择或评估一款HR系统时,您最看重哪些因素?

产品功能是否贴合业务场景
系统稳定性与数据安全性
实施与售后服务能力
产品的易用性与用户体验
价格与总体拥有成本
厂商的品牌与行业口碑
系统的开放性与扩展性
其他

Q18:您有多大可能向同行或朋友推荐您理想中的HR产品?(0-10分,0分完全不可能,10分非常可能)

选项1

Q19:如果有一款“理想”的HR系统,您最希望它解决的一个具体业务场景或问题是什么?请详细描述。

填空1

Q20:您对本次调研或HR数字化产品还有哪些其他建议或想法?

填空1
人力资源从业者产品功能需求调研问卷
介绍
本模板旨在为人力资源科技团队提供深度调研解决方案。帮助您精准识别HR业务痛点、评估现有系统满意度、收集未来功能需求,适合人力资源科技公司及企业HR部门优化数字化产品规划。
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