人力资源从业者产品功能需求口碑调研

人力资源从业者产品功能需求口碑调研

尊敬的HR同仁，您好！我们正在开展一项关于人力资源相关软件/平台功能需求的调研，旨在了解您在工作中对各类工具的真实使用体验与核心诉求。您的宝贵意见将帮助我们及行业伙伴更好地优化产品，提升工作效率。本问卷匿名填写，预计耗时约5分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的企业规模是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在日常工作中，主要使用或接触过以下哪些类型的人力资源管理软件/平台？（可多选）

招聘管理系统 (ATS)

人力资源信息系统 (HRIS/e-HR)

薪酬福利管理系统

绩效管理系统

学习与发展平台 (LMS)

员工自助服务平台 (ESS)

考勤与排班系统

组织人事与编制系统

其他

Q3:您认为，当前工作中最迫切需要优化或引入数字化支持的HR模块是？

招聘与入职

薪酬核算与发放

绩效管理与评估

员工培训与发展

员工关系与企业文化

人力资源数据分析与报表

Q4:请对您目前主要使用的核心HR系统（如HRIS）的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的核心HR系统？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:在招聘管理（ATS）功能中，您最看重或最希望改进的是哪些方面？（可多选）

多渠道职位一键发布与同步

简历智能筛选与关键词匹配

候选人流程自动化跟进

面试安排与反馈协同

招聘数据分析与渠道效果追踪

与公司官网/招聘页的集成

移动端候选人沟通体验

Q7:在员工自助服务（ESS）与经理自助服务（MSS）方面，您认为哪些功能对提升效率最为关键？（可多选）

在线请假、加班、调休申请与审批

薪资条、个税明细等在线查询与下载

个人信息在线更新与维护

证明文件在线申请与开具

福利项目在线选择与兑换

团队人事数据在线查看（仅MSS）

绩效目标与反馈在线处理（仅MSS）

Q8:关于薪酬核算，您认为系统最需要强化的能力是？

复杂薪资规则与公式的灵活配置

与考勤、绩效数据的自动无缝对接

个税、社保公积金政策的自动同步与计算

生成多样化、可视化的薪酬分析报告

薪酬成本的实时模拟与预测

Q9:在绩效管理方面，您更倾向于系统支持哪种主要模式？

传统的目标管理（MBO）/KPI考核

持续的绩效沟通与反馈（如OKR+周报）

360度评估

技能与胜任力评估

多种模式可自由组合与配置

Q10:您希望人力资源数据分析平台能为您提供哪些洞察？（可多选）

人才招聘效率与成本分析

员工离职率分析与预警

薪酬内部公平性与外部竞争力分析

人才梯队与继任者准备度

组织效能与人均效能分析

员工敬业度与满意度趋势

自定义报表与可视化仪表盘

Q11:对于系统的“用户体验”（包括界面、操作流畅度等），您的首要要求是？

简洁直观，易于上手，减少培训成本

高度可定制，能适配我司独特流程

移动端体验与PC端同等完善

响应速度快，数据处理稳定

与日常办公软件（如企微、钉钉、飞书）深度集成

Q12:在系统实施与后续服务中，您最关注供应商的哪些能力？（可多选）

丰富的同行业成功实施经验

专业、响应及时的客户成功团队

系统具备良好的开放接口（API），便于与其他系统集成

定期、稳定的产品功能迭代与更新

提供高质量的线上/线下培训资源

数据安全与隐私保护资质与承诺

Q13:在考虑引入或更换HR系统时，哪个因素是您的决策关键？

产品功能与需求的匹配度

总拥有成本（采购、实施、维护）

供应商的品牌声誉与市场口碑

系统的扩展性与未来适应性

高层管理层或IT部门的倾向

Q14:请描述一个您在工作中遇到的、现有系统未能很好解决的具体痛点或场景，并简述您期望的解决方案。

填空1

Q15:除了上述功能，您对未来HR技术（如AI应用、数据分析等）还有哪些期待或设想？

填空1

Q16:您主要通过哪些渠道了解HR产品信息与行业趋势？（可多选）

行业垂直媒体与网站

同行交流与口碑推荐

供应商的市场活动与白皮书

专业咨询机构报告

社交媒体（如知乎、LinkedIn等）

其他

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