人力资源从业者价格接受度调查问卷

Q1:您所在的企业规模属于？

Q2:您所在的企业所属行业是？

Q3:您在人力资源领域的工作年限是？

Q4:您主要负责的HR模块是？（单选最核心的一项）

Q5:过去一年，您所在企业采购过或计划采购哪些外部人力资源服务/产品？

Q6:对于一款功能全面的中大型企业HR SaaS系统（涵盖核心人事、薪酬、绩效、招聘等模块），您认为单人/月/账号的合理价格区间是？

Q7:对于一份针对中层管理者的标准岗位背景调查报告，您认为单份的合理价格是？

Q8:对于一次为期半天、由资深讲师主导的线下团队内训（20人以内），您认为合理的市场报价是？

Q9:在评估人力资源服务/产品的价格时，“功能的全面性和先进性”对您决策的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q10:在评估人力资源服务/产品的价格时，“服务商的品牌与口碑”对您决策的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q11:在评估人力资源服务/产品的价格时，“售后支持与客户成功服务”对您决策的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q12:在采购决策中，当面临“高价格但功能强大、服务好”与“低价格但功能基础、服务一般”的选项时，您更倾向于？

Q13:您通常通过哪些渠道了解人力资源服务/产品的市场价格信息？

Q14:您认为当前市场上，哪类人力资源服务的价格透明度最需要提升？

Q15:基于您过往的采购经验，您有多大可能向同行推荐目前主要合作的HR服务商/产品？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q16:您所在企业对于HR相关采购的预算审批流程通常是？

Q17:在您看来，一个“物有所值”的人力资源服务或产品，除了价格，最应具备的三个特质是什么？

Q18:请描述一次您认为“性价比极高”或“性价比极低”的HR服务/产品采购经历（可匿名简述，如服务类型、价格、关键体验点）。

Q19:展望未来1-2年，您预计在人力资源技术（如AI招聘、数据分析工具）方面的投入预算趋势是？

Q20:您是否愿意在未来参与更深入的行业价格基准访谈或调研？