人力资源从业者价格接受度市场调研

Q1:您目前所在的企业性质是？

Q2:您所在企业的员工规模大约为？

Q3:您在人力资源领域的工作年限是？

Q4:您或您所在部门主要负责/接触的人力资源模块有哪些？（可多选）

Q5:在过去一年中，您所在企业是否采购过外部的人力资源服务或软件产品？

Q6:您所在企业采购过或计划采购哪些类型的人力资源服务/产品？（可多选）

Q7:在评估一项人力资源服务/产品时，您认为最重要的考量因素是什么？

Q8:请对“招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）的年费套餐”进行价格接受度评分（1分=完全无法接受，5分=完全可以接受）

Q9:请对“一套功能完整的中型HR SaaS系统（员工数500人）的年费”进行价格接受度评分（1分=完全无法接受，5分=完全可以接受）

Q10:请对“一次针对管理层的定制化内训课程（2天）”进行价格接受度评分（1分=完全无法接受，5分=完全可以接受）

Q11:请对“一份覆盖全行业的年度薪酬调研报告”进行价格接受度评分（1分=完全无法接受，5分=完全可以接受）

Q12:对于人力资源服务/产品的付费模式，您更倾向于？

Q13:在您看来，目前市场上主流的人力资源服务/产品价格水平总体如何？

Q14:哪些因素最可能导致您放弃一项看起来不错但价格较高的HR服务/产品？（可多选）

Q15:如果一项服务能显著提升招聘效率或员工留存率，您愿意为此支付比市场均价高多少的费用？

Q16:在您采购或使用人力资源服务/产品的过程中，遇到过哪些关于价格的困扰或期望？

Q17:您通常通过哪些渠道获取人力资源服务/产品的价格信息？

Q18:您认为未来1-2年，您所在企业在人力资源服务/产品上的预算投入趋势会是？

Q19:对于人力资源服务/产品的定价策略，您还有哪些其他建议或想法？