人力资源从业者价格接受度用户体验调查

Q1:您目前所在企业的性质是？

Q2:您所在企业的员工规模大约为？

Q3:您在人力资源领域的工作年限是？

Q4:您或您的企业过去一年内，曾采购或使用过哪些类型的人力资源服务/产品？（可多选）

Q5:在评估一项HR服务/产品时，以下哪个因素对您的决策影响最大？

Q6:综合来看，您向同行推荐您最近一次采购的HR服务/产品的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q7:对于一款功能完善、体验优秀的招聘管理系统，您认为单用户（如招聘经理）的年费在什么区间是“可以接受”的？

Q8:对于一项提供标准模块（如入转调离、假勤、薪酬）的HR SaaS基础版，您认为每位员工（Employee Per Month, EPM）的月费在什么区间是“可以接受”的？

Q9:您认为目前市场上主流的HR服务/产品，其定价透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

Q10:您更倾向于哪种付费模式？

Q11:在采购决策中，您认为哪些定价策略或套餐对您更有吸引力？（可多选）

Q12:如果一项服务的报价超出您的预算，但功能非常契合需求，您通常会？

Q13:您认为供应商提供的售后支持、培训、版本更新等服务，其价值应占总费用的多大比重？（1分表示几乎不值钱，5分表示价值应占相当大比重）

Q14:在您看来，一个理想的HR服务/产品定价方案，除了价格本身，还应包含哪些关键要素或保障？

Q15:您对基于AI（如简历筛选、员工智能问答）等新功能的HR产品，付费意愿如何？

Q16:在采购流程中，您主要通过哪些渠道获取产品价格信息？（可多选）

Q17:您认为当前HR服务市场的价格竞争状况如何？

Q18:请描述一次您认为“物有所值”或“性价比极高”的HR服务/产品采购经历，它满足了您的哪些核心需求？

Q19:总体而言，您对目前所能接触到的HR服务/产品的价格满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q20:对于HR服务/产品的供应商，在定价与沟通方面，您还有哪些具体的意见或建议？