人力资源从业者招聘服务价格接受度竞品调研

Q1:您目前所在公司的规模是？

Q2:您公司所属的主要行业是？

Q3:您主要负责招聘的岗位层级是？

Q4:您公司过去一年在外部招聘服务上的年度预算大致为？

Q5:您通常使用哪些类型的招聘服务？（可多选）

Q6:对于招聘网站（如发布职位、搜索简历）的年费/套餐，您认为目前市场的价格水平如何？

Q7:您认为一个中端岗位（如月薪1-2万）的猎头服务费（按候选人年薪的百分比）在什么区间是您可以接受的？

Q8:对于批量招聘的RPO服务，您更倾向于哪种计费模式？

Q9:综合考虑价格、效果和服务，您向同行推荐您目前主要使用的招聘服务商的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q10:在选择招聘服务商时，您最看重的三个因素是？（请选择三项）

Q11:如果一家服务商提供比市场均价低10%的价格，但品牌知名度稍低，您会考虑尝试吗？

Q12:您是否愿意为“保证期延长”（如候选人保证期从3个月延长至6个月）支付额外费用？

Q13:您认为目前市场上的招聘服务，在“价格透明度”（如无隐形消费、费用构成清晰）方面做得如何？

Q14:您更倾向于采购一体化的招聘解决方案，还是分开采购各项服务？

Q15:在招聘服务采购过程中，您遇到过哪些关于价格的困扰或痛点？（例如：议价困难、隐性费用、性价比不符等）

Q16:对于AI招聘工具或智能筛选服务，您愿意为其支付比传统服务更高的溢价吗？

Q17:请对“招聘服务的效果与价格匹配度”进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

Q18:您获取招聘服务价格信息的主要渠道是？

Q19:您希望未来的招聘服务在定价模式上有哪些创新？（可多选）

Q20:如果有一家新的招聘服务商进入市场，您希望它在价格或服务上提供什么样的核心价值来吸引您？

Q21:您认为未来一年，您公司在招聘服务上的预算会如何变化？

Q22:您所在的部门或您本人，对招聘服务采购的决策权有多大？