人力资源从业者价格接受度与客户满意度调查

Q1:您所在企业的规模是？

Q2:您所在企业所属的行业是？

Q3:您在工作中主要使用或采购哪类人力资源服务产品？（可多选，此为单选，请选择最主要的一项）

Q4:您为这类服务产品制定预算或参与采购决策的频率是？

Q5:总体而言，您对当前使用的主要人力资源服务产品的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q6:您认为当前市场上主流人力资源服务产品的价格普遍处于什么水平？

Q7:基于性价比，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前使用的主要服务商？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q8:在评估一项人力资源服务产品时，您最看重哪些因素？

Q9:对于一项新推出但功能强大的HR SaaS产品，您更倾向于哪种付费模式？

Q10:如果一项服务的价格上调10%，但服务质量（如响应速度、成功率）同步提升15%，您的接受度如何？

Q11:请描述一次您认为“物超所值”的人力资源服务采购经历，关键因素是什么？（如：某次培训、某个招聘套餐等）

Q12:在服务合同续约时，如果原服务商提出涨价，您通常会如何应对？

Q13:您通常通过哪些渠道了解人力资源服务产品的市场行情与价格信息？

Q14:您认为当前人力资源服务市场的价格透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

Q15:对于包含“免费试用期”的服务，试用期结束后，您最终付费转化的可能性有多大？

Q16:在价格谈判中，您最常使用或最有效的谈判策略或筹码是什么？（例如：长期合作承诺、批量采购、竞争对手报价等）

Q17:您认为人工智能（AI）技术在人力资源服务（如简历筛选、面试安排）中的应用，是否值得支付更高的费用？

Q18:哪些情况最可能导致您终止与一家人力资源服务商的合作？（可多选）

Q19:您是否愿意为获得更详细的消费数据分析报告（如招聘渠道效果分析、培训ROI报告）而支付额外费用？

Q20:展望未来1-2年，您预计您所在企业在人力资源服务上的预算支出趋势将是？

Q21:对于人力资源服务提供商在定价与服务方面，您还有哪些其他意见或建议？