人力资源从业者服务采购价格接受度与渠道偏好调研

Q1:您目前所在企业的性质是？

Q2:您所在企业的大致规模（员工人数）是？

Q3:您主要负责或参与的人力资源模块包括？（可多选，此处单选询问主要职责）

Q4:过去一年中，您或您所在部门采购过以下哪些类型的人力资源服务？

Q5:在评估一项新的人力资源服务供应商时，您认为最重要的三个决策因素是什么？（请按重要性选择前三项）

Q6:对于一项标价为10,000元/年的标准化HR SaaS工具（如基础版ATS或绩效模块），您的直接接受度是？

Q7:对于一项重要的中层管理岗位猎头服务，市场费率约为该岗位年薪的20%。您所在企业通常的接受范围是？

Q8:在采购决策过程中，价格因素的重要性如何？（1分为完全不重要，5分为极其重要）

Q9:您通常通过哪些渠道发现和筛选新的人力资源服务供应商？

Q10:您更倾向于信任来自哪些渠道的服务商信息与报价？

Q11:在最终确定供应商前，您通常会获取几家供应商的报价进行对比？

Q12:您认为目前市场上人力资源服务的价格透明度如何？

Q13:对于“按效果付费”（如招聘成功付费、培训后绩效提升付费）等创新定价模式，您的态度是？

Q14:在您看来，一个理想的人力资源服务采购平台或渠道，除了提供供应商信息，还应具备哪些核心功能或服务？

Q15:您是否愿意为获得更精准的供应商匹配、历史价格数据或独家优惠而支付一定的平台会员费或服务费？

Q16:在人力资源服务采购过程中，您遇到的最大痛点或挑战是什么？

Q17:未来一年，您所在企业在人力资源服务上的预算预计会如何变化？

Q18:您更倾向于采购年度打包服务，还是按项目/按次采购？

Q19:如果有一项服务能帮助您智能比价、分析供应商优劣并生成采购建议报告，您希望它主要覆盖哪些HR服务类别？

Q20:您是否曾因价格原因放弃一个在其他方面都满意的服务方案？

Q21:请留下您对本次调研主题的其他任何意见或建议。