人力资源服务价格接受度与敏感度调查

Q1:您所在企业的规模是？

Q2:您所在企业所属的行业是？

Q3:您在企业中主要负责的人力资源领域是？

Q4:您认为，对于一份标准的中层管理岗位（年薪30-50万）的猎头服务，一个合理的服务费（按候选人年薪比例计算）是？

Q5:对于一套标准化的员工入职培训在线学习课程（10个课时），您认为企业可以接受的单人采购价格区间是？

Q6:在选择人力资源服务供应商时，您主要考虑哪些因素？（最多选3项）

Q7:对于“薪酬调研报告”这类服务，您认为其价格敏感度如何？（1分表示完全不敏感，愿意为高质量报告支付溢价；5分表示非常敏感，价格是首要决定因素）

Q8:如果市场上一个主流HR SaaS系统（涵盖核心人事、考勤、薪酬模块）的基础版报价为每人每月50元，您认为这个价格？

Q9:从0到10分，您有多大可能向同行推荐一家虽然价格略高，但服务质量卓越、问题解决能力极强的人力资源咨询公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q10:对于一次针对高管的定制化领导力发展工作坊（为期2天，讲师为业内知名专家），您认为合理的总费用区间是？

Q11:在哪些情况下，您愿意为人力资源服务支付更高的价格？（可多选）

Q12:您所在企业每年用于采购外部人力资源服务（如招聘、培训、咨询、系统等）的预算占年度人力资源总预算的比例大约是？

Q13:您认为当前市场上人力资源服务的整体价格水平如何？（1分=严重偏低，5分=严重偏高）

Q14:面对一个报价超出预算20%但评价极佳的服务方案，您通常会？

Q15:请描述一个您最近经历过的、关于人力资源服务价格的谈判或决策过程，其中让您感到最纠结或印象最深刻的点是什么？（可选）

Q16:您认为未来一年，企业在人力资源服务上的支出意愿会如何变化？

Q17:您通常通过哪些渠道获取人力资源服务的市场价格信息？（可多选）

Q18:对于“按效果付费”的招聘服务模式（如成功入职后付费），您持何种态度？

Q19:除了价格，您希望人力资源服务供应商在报价或合作模式上进行哪些创新，以更好地匹配您的需求？