人力资源从业者价格接受度产品调研

Q1:您目前所在的企业规模（按员工人数）是？

Q2:您所在的行业是？

Q3:您主要负责的HR模块是？（可多选，但请选择最主要的一项）

Q4:在过去一年中，您所在部门采购或使用过以下哪些类型的HR相关服务/产品？

Q5:对于HR服务/产品的采购决策，您通常扮演的角色是？

Q6:总体而言，您认为当前市场上主流HR服务/产品的价格水平如何？（1-非常便宜，5-非常昂贵）

Q7:您有多大可能向同行推荐您目前使用的主力HR服务/产品？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q8:您认为HR服务/产品的定价模式，哪种更易于接受？

Q9:对于一款功能满足核心需求的HR SaaS（如招聘或绩效模块），您认为每位员工/每个账号的合理年费范围是？

Q10:对于一次标准的中高端岗位猎头服务（成功入职后付费），您认为合理的服务费率（占候选人年薪比例）是？

Q11:在选择HR服务/产品时，价格因素的重要性如何？

Q12:如果一款产品价格高于市场平均水平，哪些因素最能说服您接受这个价格？

Q13:您认为当前HR服务/产品在定价方面存在哪些主要问题？

Q14:您更倾向于哪种付费周期？

Q15:对于“免费试用”期，您认为多长是合理的？

Q16:在您看来，一个理想的HR服务/产品定价策略，应该具备哪些特点？（请简要描述）

Q17:您是否愿意为“数据安全与隐私保护”这项能力支付额外溢价？

Q18:当预算有限时，您会优先削减哪类HR服务/产品的开支？

Q19:您对供应商提供的“按效果付费”（如按招聘到岗人数付费）模式的信任度如何？（1-完全不信任，5-完全信任）

Q20:您是否有过因价格原因放弃一款非常符合需求的HR产品的经历？如有，请简要说明是何种产品及主要原因。

Q21:您通常通过哪些渠道了解HR服务/产品的价格信息？

Q22:您认为未来1-2年，您所在公司在HR数字化服务/产品上的预算投入趋势会是？

Q23:对于本次调研主题，您还有哪些其他意见或建议？