人力资源从业者价格接受度舆情监测调研

Q1:您所在企业的规模是？

Q2:您所在企业的行业类型是？

Q3:您在人力资源领域的岗位角色是？

Q4:您在过去一年中，参与或负责采购人力资源相关服务/产品的频率是？

Q5:您所在企业目前采购或使用过哪些类型的人力资源服务/产品？（可多选）

Q6:在评估人力资源服务/产品时，您认为“价格”这一因素的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）

Q7:对于一项新接触的人力资源服务，您通常能接受的首次采购/试用价格范围（年费或项目费）是？

Q8:综合考量，您向同行推荐当前主要使用的某个人力资源服务/产品供应商的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q9:您认为当前市场上主流人力资源服务/产品的定价普遍处于什么水平？

Q10:在您看来，一项人力资源服务/产品定价过高的信号可能包括？（可多选）

Q11:您更倾向于哪种付费模式？

Q12:供应商提供清晰、透明的价格构成明细（如功能模块拆分、实施费、服务费等），对您的采购决策影响有多大？（1-5分，1分=无影响，5分=决定性影响）

Q13:如果一项服务价格超出预算但价值突出，您通常会？

Q14:您通常通过哪些渠道获取人力资源服务/产品的价格信息与市场口碑？（可多选）

Q15:您认为“价格战”对人力资源服务市场的长期影响主要是？

Q16:请描述一个您经历过的、关于人力资源服务采购“物超所值”或“价格与价值严重不匹配”的具体案例或感受。

Q17:对于未来1-2年，您预计企业在人力资源数字化/服务采购方面的预算趋势是？

Q18:您希望供应商在定价策略上做出哪些改进？（可多选）

Q19:总体而言，您对当前人力资源服务市场的价格透明度满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q20:在最终决策时，如果必须在“品牌知名度高但价格贵”和“新兴品牌价格实惠但案例少”之间选择，您更倾向于？

Q21:关于人力资源服务/产品的定价、价值或市场趋势，您还有哪些其他意见或建议？