人力资源从业者价格接受度与服务质量调查

Q1:您所在企业的规模属于？

Q2:您在企业中主要负责的人力资源模块是？

Q3:过去一年内，您所在企业采购外部人力资源服务的频率如何？

Q4:您所在企业采购过哪些类型的人力资源服务？（可多选）

Q5:总体而言，您对目前市场上主流人力资源服务提供商的服务质量满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q6:在评估服务质量时，您最看重以下哪个因素？

Q7:您认为目前市场上人力资源服务的定价普遍如何？

Q8:如果以0-10分衡量，您有多大可能向同行推荐您最近使用过的一家HR服务商？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q9:对于一项标价10万元的中型招聘项目，您认为可接受的价格浮动范围是多少？

Q10:您更倾向于哪种收费模式？（可多选）

Q11:如果一项服务价格降低20%，但服务质量预计会轻微下降，您的接受度如何？

Q12:当服务商报价超出预算时，您通常会采取什么策略？

Q13:服务商提供的详细报价单与成本拆解，对您的采购决策有多重要？（1分=完全不重要，5分=至关重要）

Q14:您认为目前人力资源服务市场最需要改进的方面是？

Q15:您是否愿意为获得了权威行业认证（如特定协会认证）的服务商支付溢价？

Q16:请描述一次您认为‘物超所值’或‘性价比极低’的人力资源服务采购经历，并简要说明原因。

Q17:未来一年，您所在企业采购人力资源服务的预算趋势预计是？

Q18:您主要通过哪些渠道了解与评估HR服务商？（可多选）

Q19:在服务实施过程中，您最不能容忍的问题是？

Q20:总体而言，您对人力资源服务行业未来发展的信心如何？（1分=非常悲观，5分=非常乐观）

Q21:对于人力资源服务市场的定价机制或服务质量提升，您还有哪些具体的意见或期望？