人力资源从业者价格接受度行业趋势调研问卷

Q1:您目前所在的企业性质是？

Q2:您所在企业的人员规模是？

Q3:您从事人力资源工作的年限是？

Q4:您主要负责的人力资源模块是？

Q5:过去一年，贵公司在人力资源服务（如招聘、培训、咨询、系统等）上的总体投入预算，与往年相比有何变化？

Q6:贵公司最常采购哪些类型的外部人力资源服务？（多选）

Q7:对于招聘服务（如猎头），您认为当前市场的中高端岗位猎头服务费（通常为年薪的百分比）普遍在什么范围比较合理？

Q8:请评价当前市场上主流人力资源信息系统（HR SaaS）的年费价格，您认为其价值与价格匹配度如何？（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

Q9:您认为，影响您为某项人力资源服务付费决策的最主要因素是？

Q10:总体上，您有多大意愿向同行推荐您正在使用或曾使用过的某家人力资源服务商？（0-10分，0分=完全不愿，10分=极愿意）

Q11:您认为近年来，人力资源服务市场的整体价格趋势是？

Q12:在您看来，未来1-2年，哪些因素将最可能推动人力资源服务价格上涨？（多选）

Q13:对于按效果付费（如按成功入职人数付费的招聘服务）的模式，您的接受度如何？

Q14:在您采购人力资源服务时，除了价格，您最关注服务商的哪些特质或能力？

Q15:您是否愿意为获得更深入的数据分析、行业洞察报告等增值服务而支付额外费用？

Q16:您认为AI技术在人力资源服务（如简历筛选、面试初评）中的应用，会如何影响服务定价？

Q17:您认为当前人力资源服务市场的价格透明度如何？（1分=极不透明，5分=非常透明）

Q18:您通常通过哪些渠道获取和比较人力资源服务的价格信息？（多选）

Q19:与三年前相比，您对人力资源服务价格的敏感度有何变化？

Q20:请简要描述您心目中，一项“物有所值”的人力资源服务应具备的关键特征。

Q21:您预计未来一年，贵公司在人力资源服务上的预算分配会倾向于？

Q22:您是否使用过免费或开源的人力资源管理工具/软件？其体验是否促使您考虑付费升级？

Q23:对于人力资源服务市场的定价与发展，您还有哪些其他意见或建议？