人力资源从业者招聘服务价格接受度调研问卷

Q1:您目前所在的行业是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:您在企业中主要负责的招聘相关角色是？

Q4:您在过去一年中，平均每月需要招聘的岗位数量大约是？

Q5:您目前主要通过哪些渠道或服务进行招聘？（可多选）

Q6:您认为，为招聘一个年薪30万左右的中层管理岗位，支付给猎头公司的合理服务费（按成功入职年薪的百分比计算）是多少？

Q7:对于招聘一个年薪10万左右的初级岗位，您能接受的单次成功推荐服务费用是多少？

Q8:如果一项RPO（招聘流程外包）服务承诺提高招聘效率30%，您愿意为此额外支付多少费用（占原招聘总成本的百分比）？

Q9:对于一份提供精准候选人画像、薪酬报告和招聘策略的年度行业分析报告，您的心理价位是？

Q10:您向同行推荐当前使用的核心招聘渠道/服务的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q11:您认为，目前市场上招聘类SaaS软件（如ATS）的年费，对于贵公司而言普遍处于什么水平？

Q12:在评估一项付费招聘服务时，您最看重哪些因素？（可多选）

Q13:如果一项新的AI简历筛选工具能节省您50%的初筛时间，您愿意为每个筛选的岗位支付多少费用？

Q14:您所在公司是否有年度固定的招聘服务预算？

Q15:请对“价格是您选择或更换招聘服务商时的决定性因素”这一说法进行评分（1分=完全不同意，5分=完全同意）

Q16:您更倾向于哪种付费模式？

Q17:您认为当前招聘服务市场在定价方面存在哪些主要问题？（可多选）

Q18:对于提供候选人背景调查的第三方服务，您认为每份报告（中英文）的合理价格区间是？

Q19:请描述您理想中的招聘服务付费模式或定价结构。

Q20:未来一年，您所在公司在招聘技术或服务上的投入预算预计会如何变化？

Q21:您对招聘服务提供商在定价或收费方面还有哪些其他意见或建议？