人力资源从业者薪酬满意度与绩效感知调查

Q1:您目前所在的企业性质是？

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

Q3:您目前担任的人力资源岗位是？

Q4:您认为您目前的整体薪酬水平（含基本工资、奖金、福利等）与市场同岗位相比如何？

Q5:请对您目前薪酬的“内部公平性”（即与公司内部同级别、同贡献的其他岗位相比）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）

Q6:请对您目前薪酬的“外部竞争性”（即与市场同行业、同岗位相比）进行评分（1-5分，1分为非常不具竞争力，5分为非常有竞争力）

Q7:您认为当前薪酬结构中，哪部分最令您满意？（可多选）

Q8:您认为当前薪酬结构中，哪部分最需要改进？（可多选）

Q9:您所在公司的绩效评估体系（如KPI/OKR等）是否清晰、公正？

Q10:您个人的绩效结果是否与您的薪酬回报（如奖金、调薪）强相关？

Q11:请对您所在公司“绩效沟通与反馈”的及时性和有效性进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q12:您认为公司的人力资源部门在公司内部的地位和影响力如何？

Q13:您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q14:综合来看，您对目前工作的整体满意度是？

Q15:未来一年内，您是否有主动寻求外部工作机会的打算？

Q16:吸引您留在当前公司的最主要因素是什么？（可多选，最多3项）

Q17:如果您考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选，最多3项）

Q18:请对您所在公司“人力资源数字化工具/系统”的应用体验进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q19:您认为未来人力资源从业者的核心价值将更多体现在哪个方面？

Q20:对于提升人力资源从业者的薪酬满意度与职业价值感，您有何具体的意见或建议？