人力资源从业者薪酬期望与市场接受度调研问卷

Q1:您目前所在的人力资源岗位属于哪个主要模块？

Q2:您目前所处的行业是？

Q3:您所在企业的规模（按员工人数）是？

Q4:您在当前岗位的累计工作经验是？

Q5:您目前的薪酬结构中最主要的部分是？

Q6:您认为，当前市场对您所在模块和职级的HR薪酬水平普遍认知是？

Q7:您对个人目前薪酬水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q8:在考虑新机会时，薪酬涨幅达到多少您会认为“有吸引力”？

Q9:除了现金薪酬，哪些福利或非现金激励对您最具吸引力？（请选择最多3项）

Q10:您认为，在薪酬谈判中，哪个因素最能有效支撑您对更高薪酬的要求？

Q11:您如何看待“薪酬包”（总现金+长期激励+福利）的透明度？

Q12:基于您对市场的了解，您向同行推荐“在当前市场环境下积极进行薪酬谈判”的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q13:如果企业提供的薪酬低于您的期望，但提供了极佳的长期发展平台，您会如何选择？

Q14:您通常通过哪些渠道获取或验证市场薪酬信息？（请选择所有符合的）

Q15:在您看来，未来1-2年，哪些特定的人力资源细分领域或技能可能会获得显著的薪酬溢价？（请简要说明）

Q16:您认为目前市场上，HR岗位的薪酬与业务岗位（如销售、研发）的薪酬差距合理吗？

Q17:对于企业推行“薪酬透明化”政策（如同岗位薪酬范围公开），您的态度是？

Q18:在薪酬期望与市场现实的平衡中，您面临的最大挑战或困惑是什么？

Q19:综合来看，您对未来3年个人薪酬增长趋势的预期是？