人力资源从业者价格接受度与福利满意度调查

Q1:您目前所在的企业性质是？

Q2:您目前所处的职位层级是？

Q3:您从事人力资源工作的总年限是？

Q4:您所在的行业是？

Q5:您所在的地区是？

Q6:您对您当前的整体薪酬水平（含固定工资、奖金等）是否感到满意？

Q7:与同行业、同职级的HR相比，您认为您的薪酬竞争力如何？

Q8:您认为决定HR薪酬差异的最主要因素是什么？

Q9:您是否了解您所在公司/行业的HR薪酬范围？

Q10:除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬组成部分？

Q11:您认为以下哪些福利项目对HR从业者最具吸引力？

Q12:您目前享受到的福利项目有哪些？

Q13:请对您公司的“五险一金”缴纳基数和比例满意度进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q14:请对您公司的“补充医疗保险”覆盖范围与报销体验满意度进行评分。（1-5分）

Q15:请对您公司的“培训与发展机会”满意度进行评分，包括内部培训、外部课程资助等。（1-5分）

Q16:请对您公司的“工作与生活平衡”支持度进行评分，如年假、弹性工作等。（1-5分）

Q17:基于您对薪酬福利的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您目前供职的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q18:如果有一份新工作机会，薪酬涨幅达到多少时，您会认真考虑跳槽？

Q19:在评估新工作机会时，除了薪酬，您最优先考虑的前三个因素是什么？（请选出最重要的三项）

Q20:您认为未来3年，HR领域哪个细分职能的薪酬增长潜力最大？

Q21:对于提升HR从业者的整体薪酬福利水平与满意度，您有什么具体的建议或想法？

Q22:请分享一个您认为在薪酬福利设计或员工体验方面做得特别出色的公司或案例（可匿名）。