人力资源从业者界面设计偏好与广告效果调查

Q1:您目前从事人力资源工作的主要领域是？

Q2:您日常使用人力资源管理系统（HRMS）或招聘软件的频率是？

Q3:请对您当前主要使用的HR软件/系统的整体界面设计满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:在HR软件（如招聘系统、员工自助平台）的界面设计中，您最看重以下哪些方面？

Q5:对于招聘系统简历筛选列表的界面，您更偏好哪种信息展示方式？

Q6:在查看候选人详情页时，您认为以下哪种信息组织逻辑更高效？

Q7:您认为HR系统仪表盘（Dashboard）中最应优先展示的1-2项核心数据是？

Q8:在招聘广告（如职位描述页面）的设计中，您认为哪些元素最能吸引优质候选人？

Q9:您认为在招聘广告中，薪酬信息的呈现方式哪种更有效？

Q10:您认为视觉设计（配色、图标、图片质量）对招聘广告的点击率和申请率影响有多大？（1分无影响，5分影响极大）

Q11:对于社交媒体（如LinkedIn、脉脉）上的招聘广告，您更倾向于哪种内容形式？

Q12:您通常通过哪些指标来评估一则招聘广告的效果？

Q13:如果HR软件提供A/B测试功能来对比不同界面设计或广告文案的效果，您会使用吗？

Q14:请描述一个您遇到过的最不人性化或效率低下的HR软件界面设计（或招聘广告）案例，并说明原因。

Q15:您认为未来HR软件界面设计最重要的趋势是什么？

Q16:您所在企业的规模是？

Q17:对于提升HR软件的用户体验或招聘广告效果，您还有哪些其他建议或期待？