人力资源从业者内容偏好与价格敏感度调查

尊敬的HR同仁，您好！我们正在开展一项关于人力资源领域内容服务（如课程、报告、工具等）偏好与付费意愿的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业需求，提供更匹配的产品与服务。本问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在企业的规模是？

少于50人

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您主要负责的HR模块是？（可多选，此处为单选，后续有多选）

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

HRBP/综合管理

组织发展

Q3:您在日常工作中，最常通过以下哪些渠道获取专业信息与知识？

行业垂直网站/APP（如HRoot、三茅等）

综合知识付费平台（得到、知乎等）

微信公众号/视频号

线上公开课/直播

线下沙龙/峰会

专业书籍/期刊

同行交流社群

企业内部资料

Q4:您最关注哪几类HR专业内容或服务？

政策法规解读与实操指南

行业薪酬报告与数据

领导力与管理技能培训

招聘面试技巧与工具

绩效体系设计案例

员工关系处理实务

HR数字化工具/SaaS测评

组织诊断与发展模型

心理健康与员工关怀

Q5:对于付费的HR专业内容（如深度报告、系列课程），您个人或公司每年的预算大致在？

无固定预算，按需零散购买

1000元以下

1001-5000元

5001-10000元

10001-50000元

50000元以上

Q6:在考虑购买一项付费内容时，哪个因素对您的决策影响最大？

内容质量与实用性

讲师/出品方权威性

价格

同行的评价与推荐

学习形式与体验（如直播互动、社群）

Q7:如果一份高质量的年度行业薪酬报告定价为2000元，您认为这个价格？（1分为非常昂贵，5分为非常划算）

分数

标签

Q8:对于一套定价在3000元左右的线上HR实战技能系列课（约20课时），您的购买意愿是？

毫不犹豫，只要内容对口

会仔细比较同类产品后决定

价格偏高，需申请公司预算

基本不考虑个人付费，除非公司购买

完全不考虑

Q9:哪些促销方式最能吸引您为付费内容下单？

限时折扣

团购/拼课优惠

赠送配套资料或工具

免费试听/试读部分章节

老用户专属优惠

与企业合作，开具培训发票

Q10:您更倾向于哪种内容交付形式？

一次性买断，永久观看/使用

按月/年订阅制

按单次课程/报告购买

免费+内购增值模式

Q11:您向身边的HR同行推荐当前市场上主流付费内容平台（如三茅、氢课等）的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您认为目前市场上的HR付费内容存在哪些主要问题？

内容同质化严重，缺乏新意

价格虚高，性价比低

理论与实践脱节，不接地气

更新慢，跟不上政策/市场变化

售后服务或社群运营缺失

学习平台体验差

Q13:如果有一个“HR内容会员”服务，整合多家机构的报告、课程、工具试用权，您认为年费多少您可以接受？

500元以下

501-1000元

1001-2000元

2001-3000元

3000元以上，取决于具体权益

Q14:您最希望看到哪一类（或哪个具体主题）目前市场上还比较稀缺的HR付费内容或服务？

填空1

Q15:对于HR内容服务的提供方，您还有哪些其他的建议或期望？

填空1

人力资源从业者内容偏好与价格敏感度调查

介绍

本模板旨在提供人力资源从业者内容服务偏好与价格敏感度调研的标准化解决方案。帮助您了解信息渠道、评估决策因素、分析预算范围，适合HR服务商优化产品策略。

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