人力资源从业者使用频率产品调研问卷

尊敬的HR同仁，感谢您参与本次产品使用频率调研。您的反馈将帮助我们优化服务，更好地支持您的工作。请根据您的实际使用情况填写。

Q1:您目前所在的企业规模是？

少于50人

50-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您所在的人力资源部门主要负责哪些模块？（可多选）

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

人力资源信息系统(HRIS)

组织发展

其他

Q3:在日常工作中，您最常使用以下哪类产品或服务来完成工作？（可多选）

招聘平台/ATS（如Boss直聘、猎聘）

背调服务

在线测评/考试系统

薪酬计算/社保代缴平台

培训/在线学习平台（E-Learning）

员工敬业度/满意度调研工具

人力资源信息系统(HRIS)或SaaS

灵活用工/外包平台

其他

Q4:您使用频率最高的招聘类产品是？

综合招聘平台（如Boss直聘、猎聘、智联招聘）

垂直领域招聘平台

企业内部推荐系统

ATS（申请人跟踪系统）

其他

不适用

Q5:请为您最常用的招聘平台/ATS的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您使用招聘平台/ATS的频率是？

每天多次

每天一次

每周几次

每月几次

很少使用

Q7:您在使用招聘平台/ATS时，主要进行哪些操作？（可多选）

发布/刷新职位

搜索/筛选简历

主动沟通候选人

安排面试

管理候选人流程

查看数据分析报告

其他

Q8:您最常使用的员工培训/在线学习(E-Learning)平台是？

公司自建平台

第三方采购平台（如云学堂、时代光华等）

免费公开课平台（如中国大学MOOC）

不使用此类平台

Q9:您使用员工培训/在线学习平台的频率是？

每周至少一次

每月几次

每季度几次

每年几次

几乎不使用

Q10:您认为当前使用的培训平台在哪些方面有待改进？（可多选）

课程内容质量与更新速度

平台操作便捷性

学习数据追踪与分析

移动端体验

与公司其他系统（如HRIS）的集成

价格/性价比

其他

Q11:您是否使用专业的人力资源信息系统(HRIS)或SaaS（如北森、Moka、SAP SuccessFactors等）？

是，已深度使用

是，仅使用部分模块

否，但有计划引入

否，暂无计划

Q12:如果使用过，您向同行推荐当前使用的HRIS/SaaS的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您认为理想的HRIS/SaaS最应具备哪些核心功能？（可多选）

员工信息与档案管理

薪酬与社保计算

考勤与排班管理

绩效管理流程

招聘管理集成

培训管理

员工自助服务门户

数据分析与可视化报表

移动端应用

其他

Q14:您使用薪酬计算或社保代缴类平台的频率是？

每月固定使用（如算薪）

每季度/每年使用（如调整、申报）

偶尔查询政策

从未使用

Q15:您是否使用过员工敬业度或满意度调研工具？

是，定期使用

是，偶尔使用

否，但了解

从未使用

Q16:总体而言，您对目前工作中使用的各类人力资源科技产品的整合与协同程度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:在选购或评估人力资源相关产品时，您最看重哪些因素？（可多选）

产品功能与匹配度

价格与预算

供应商品牌与口碑

数据安全与合规性

售后服务与响应速度

系统的易用性与员工体验

与其他系统的集成能力

可扩展性与定制化

其他

Q18:您主要通过哪些渠道了解新的人力资源产品或服务信息？（可多选）

行业媒体/网站

同行推荐

供应商销售主动联系

行业展会/峰会

社交媒体（如微信、领英）

其他

Q19:请描述您在工作中遇到的一个与人力资源科技产品相关的最大痛点或挑战。

填空1

Q20:对于未来的人力资源科技产品，您最期待看到哪些创新或改进？

填空1

人力资源从业者使用频率产品调研问卷

介绍

本模板旨在为人力资源从业者提供产品使用频率与需求的专业调研解决方案。帮助您了解HR工具使用习惯、评估产品满意度、洞察行业痛点，适合人力资源服务商和HR部门优化产品策略。

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