人力资源从业者需求痛点与价格敏感度调查

Q1:您所在公司的员工规模是？

Q2:您所在公司所属的主要行业是？

Q3:您主要负责的HR模块是？（可多选模块中最核心的一项）

Q4:在日常工作中，您遇到的最大挑战或痛点主要来自哪些方面？

Q5:您对目前市场上主流HR SaaS（如招聘系统、HRM系统等）的整体满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

Q6:如果对现有HR工具/服务不满意，最主要的原因是？

Q7:在考虑采购新的HR服务或产品时，您最关注的前三个因素是什么？

Q8:对于一款能显著解决您核心痛点（如提升招聘效率30%）的HR软件，您的公司愿意接受的年付费范围大约是？

Q9:您更倾向于哪种付费模式？

Q10:您有多大可能向同行推荐您目前正在使用或曾使用过的主要HR服务/产品供应商？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q11:在采购决策中，价格因素对您的影响程度是？

Q12:您通常通过哪些渠道了解或评估新的HR产品与服务？

Q13:对于外部采购的HR服务（如高端猎头、咨询、培训），您认为当前市场价格的合理性如何？

Q14:如果有一项预算，您最希望投资于解决哪个具体的HR痛点？请简要描述。

Q15:您认为AI技术在解决HR痛点（如简历筛选、员工问答、数据分析）方面，目前处于什么阶段？

Q16:您对供应商提供的“免费试用”或“演示”环节的重视程度如何？(1-5分，1分完全不重视，5分非常重视)

Q17:在服务合同续约时，如果供应商提出涨价10%，您的第一反应通常是？

Q18:您认为未来1-2年，您所在公司在HR领域的投入重点可能会是哪些？（最多选3项）

Q19:请描述一个您理想中的、愿意为之付费的HR服务或产品，它应该具备什么特点？

Q20:您所在公司的HR采购决策流程通常需要多长时间？（从需求提出到合同签署）

Q21:您是否愿意为“数据驱动”的HR决策分析报告（如离职风险预测、薪酬竞争力分析）支付额外费用？

Q22:对于本次调查主题，您还有哪些其他意见或建议？