人力资源从业者满意度与价格敏感度调查

Q1:您目前所在的人力资源岗位属于哪个模块？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您所在公司的规模大致是？

Q4:整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q5:在以下工作方面中，您对哪些感到比较满意？（可多选）

Q6:在您的工作中，哪些因素带来的压力最大？（可多选）

Q7:您认为公司对人力资源部门的重视程度如何？

Q8:您有多大可能性向同行朋友推荐您目前所在的公司或团队？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q9:过去一年，您个人在专业学习（如课程、认证、书籍等）上的投入大约是多少？

Q10:当您考虑购买一项付费的人力资源专业服务（如高端招聘、咨询项目、定制化培训等）时，哪个因素对您的决策影响最大？

Q11:对于一款标价2000元/年的HR效率提升软件（如智能招聘工具、员工自助平台等），如果它能为您节省约20%的日常事务时间，您的购买意愿如何？

Q12:假设一个市场均价为3万元的外部领导力培训项目，如果价格下降至多少，您会认为“非常划算”并极力向公司推荐采购？

Q13:您所在公司为HR部门采购外部服务（如招聘网站、背调、咨询、培训等）的年度预算审批流程通常是？

Q14:在评估一项付费HR服务或产品时，您通常会通过哪些渠道验证其价值？（可多选）

Q15:如果一项服务提供“按效果付费”（如按成功入职人数付费的招聘服务）模式，相较于固定预付费模式，您的接受度会？

Q16:请描述您心目中“物有所值”的理想HR服务或产品应具备的最重要的一个特点。

Q17:您认为目前市场上HR相关服务/产品的价格透明度如何？（1-非常不透明，5-非常透明）

Q18:未来一年，您个人最愿意在哪个领域增加专业投入（包括时间和金钱）？

Q19:对于提升人力资源从业者的整体工作满意度，您有什么建议或期望？