人力资源从业者用户体验与改进建议调查

Q1:您目前所在的人力资源模块是？

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

Q3:您所在公司的规模大约是？

Q4:总体而言，您向同行推荐您目前使用的核心人力资源系统/软件（如招聘系统、HRMS、OA等）的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q5:请对您日常工作中，跨部门（如与财务、业务部门）协作的顺畅程度进行评分。（1分表示“非常不顺畅”，5分表示“非常顺畅”）

Q6:在日常工作中，您认为哪些事务占用了您最多的时间与精力？（请选择最重要的3项）

Q7:您所在公司的人力资源政策与流程文档（如员工手册、制度文件）是否易于查找和理解？

Q8:请对您目前使用的HR数据分析工具（或Excel）在支持您决策方面的有效性进行评分。（1分表示“完全无效”，5分表示“非常有效”）

Q9:在人才招聘环节，您遇到的最大挑战是什么？（可多选）

Q10:您认为当前公司的员工培训与发展体系是否能有效支持员工成长与业务需要？

Q11:请描述一个最近让您感到特别有成就感或特别有挫败感的HR工作场景，并简要说明原因。

Q12:您希望通过哪些方式提升自身的专业能力？（可多选）

Q13:您在处理员工关系（如咨询、纠纷、离职面谈等）时，通常感到的压力水平如何？

Q14:请对公司高层管理者对人力资源工作的重视与支持程度进行评分。（1分表示“非常不重视”，5分表示“非常重视”）

Q15:您认为未来1-2年，人力资源领域最值得关注和投入的趋势或技术是什么？（请选择您最看好的3项）

Q16:您是否能够便捷地获取到外部行业薪酬数据与市场趋势报告？

Q17:如果有一项“HR黑科技”可以解决您的一个核心痛点，您希望它解决什么问题？请具体描述。

Q18:您对目前工作中使用的各类HR软件/工具的集成度（数据互通、单点登录等）满意吗？

Q19:请对您个人在当前岗位上的职业发展清晰度与可能性进行评分。（1分表示“非常模糊”，5分表示“非常清晰”）

Q20:您通常通过哪些渠道获取HR行业的最新资讯与知识？（可多选）

Q21:您认为，在推动一项新的HR政策或项目时，最大的阻力通常来自？

Q22:对于提升整个人力资源从业者群体的工作效率与职业价值，您有什么宏观层面的建议或呼吁？

Q23:整体而言，您对目前作为人力资源从业者的工作体验感到满意吗？