人力资源从业者改进建议活动效果评估问卷

尊敬的HR同仁，您好！本次调研旨在评估近期举办的'HR改进建议'活动效果，以帮助我们持续优化活动设计与组织。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷采用匿名方式，请放心填写。

Q1:您是否参与了本次'HR改进建议'活动？

是，全程参与

是，部分参与

否，未参与

Q2:您通过何种渠道了解到本次活动？

公司内部邮件通知

部门/团队负责人传达

HR部门直接邀请

同事告知

其他

Q3:请对本次活动的整体组织安排（如时间、地点、流程）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您认为本次活动的主题（'HR改进建议'）是否明确且切合实际需求？

非常明确且切合

比较明确和切合

一般

不太明确或切合

非常不明确或不切合

Q5:请对活动主讲人或引导者的专业水平与表达能力进行评分（1-5分）

分数

标签

Q6:活动中采用的讨论形式（如小组讨论、头脑风暴等）是否有效促进了您的参与和思考？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q7:在本次活动中，您主要关注或贡献了哪些方面的改进建议？（可多选）

招聘与配置流程优化

员工培训与发展体系

绩效管理与激励机制

薪酬福利设计

员工关系与企业文化

HR信息化系统与数据应用

HR团队自身能力建设

其他

Q8:您认为活动中收集到的建议，其质量与可行性如何？

质量很高，大部分具有可行性

质量较高，部分具有可行性

质量一般，可行性有待评估

质量较低，可行性不足

难以判断

Q9:活动是否为您提供了与不同部门/业务线同事充分交流的机会？

提供了非常充分的机会

提供了一定的机会

机会一般

机会较少

几乎没有提供机会

Q10:请对活动提供的资料、工具或案例的实用性进行评分（1-5分）

分数

标签

Q11:您认为本次活动在营造开放、安全的建言氛围方面做得如何？

非常好，大家畅所欲言

比较好，氛围较为开放

一般，氛围普通

不太好，有所保留

非常差，氛围拘谨

Q12:通过本次活动，您对HR部门未来改进工作的信心有何变化？

显著增强

有所增强

没有明显变化

有所减弱

显著减弱

Q13:本次活动最让您满意或印象深刻的环节或方面是什么？

填空1

Q14:本次活动最需要改进或可以优化的环节或方面是什么？

填空1

Q15:您是否愿意参加未来举办的类似主题或形式的HR改进活动？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q16:您希望未来HR改进活动在形式上可以增加哪些元素？（可多选）

更多外部专家分享

跨行业标杆案例研讨

工作坊式实战演练

线上异步讨论与投票

管理层直接对话环节

更长的自由交流时间

其他

Q17:您认为本次活动产出的建议，后续跟进与反馈的机制应如何？

建立公开透明的追踪看板，定期反馈进展

通过邮件或会议向参与者专项反馈

在后续活动中集中通报

由HR部门内部消化处理即可

其他

Q18:对于如何将本次活动收集的建议有效落地实施，您有何具体想法或建议？

填空1

Q19:基于本次体验，您向其他HR同事推荐参加未来类似活动的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q20:您的HR工作主要涉及哪个模块？

招聘

培训与发展

绩效与薪酬

员工关系/企业文化

HRBP/业务支持

HR综合管理/规划

其他

Q21:您在人力资源领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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介绍

本模板旨在提供HR活动效果评估的标准化解决方案。帮助您评估组织安排、收集专业建议、分析改进方向，适合人力资源从业者用于持续优化活动质量。

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