人力资源从业者推荐意愿广告效果调查

Q1:您目前所在公司的性质是？

Q2:您在公司中负责的人力资源模块主要涉及？

Q3:您的职位层级是？

Q4:您在日常工作中，主要通过哪些渠道接触人力资源服务相关的广告或信息？（可多选，此为多选题引导）

Q5:您认为一个优秀的人力资源服务广告，最应突出展示哪些核心信息？

Q6:当您看到一则新的人力资源服务广告时，您通常会首先关注？

Q7:请评估以下因素对您是否愿意深入了解一个广告所推荐服务的重要程度（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：广告内容的专业性与深度

Q8:请评估以下因素对您是否愿意深入了解一个广告所推荐服务的重要程度（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：广告中展示的客户案例是否真实可信

Q9:请评估以下因素对您是否愿意深入了解一个广告所推荐服务的重要程度（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：广告信息的清晰度与易理解性

Q10:整体而言，您有多大意愿向同行或同事推荐您最近一次留下深刻印象的人力资源服务广告？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q11:如果该广告促使您采取了行动，最可能是以下哪一种？

Q12:哪些类型的广告内容会显著降低您的信任度与推荐意愿？

Q13:您更倾向于接受哪种形式的广告内容？

Q14:您认为当前市场上大多数人力资源服务广告，在“与目标受众（HR）的真实需求匹配”方面做得如何？（1-5分，1为非常差，5为非常好）

Q15:请回忆一个您认为非常成功（或非常失败）的人力资源服务广告案例，并简要说明它成功或失败的原因。

Q16:对于基于效果的广告（如“使用后招聘周期缩短30%”），您的信任度如何？

Q17:在您决定是否尝试或采购一项新的人力资源服务前，除了广告，您一定会通过哪些渠道进行验证？

Q18:您认为未来人力资源服务广告的发展趋势更偏向于？

Q19:对于希望有效触达并影响您这样的HR专业人士的广告主，您最重要的建议是什么？