人力资源从业者推荐意愿与价格敏感度调查

Q1:您目前所在企业的性质是？

Q2:您所在企业的人员规模是？

Q3:您目前主要负责的HR模块是？（单选最主要的）

Q4:在过往工作中，您是否曾向同事或同行推荐过外部的人力资源服务（如招聘平台、培训课程、SaaS系统、咨询公司等）？

Q5:您通常基于哪些因素决定是否推荐一项HR服务？（可多选）

Q6:当您发现一项优质的付费HR服务时，您主动向他人推荐的意愿有多强？

Q7:总体而言，您有多大可能向他人推荐您目前正在使用或最满意的一项付费HR服务？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q8:您认为，一项HR服务的价格在多大程度上会影响您的推荐意愿？

Q9:对于一款您认为“物有所值”的HR SaaS系统（如招聘管理、绩效系统等），您能接受的年度人均费用范围是？

Q10:对于一场为期一天、讲师质量高的线下公开课，您能接受的单人票价是？

Q11:如果一项HR服务的价格上调10%，您的续费或推荐意愿会如何变化？

Q12:在服务价格超出预算时，您通常会采取哪些行动？（可多选）

Q13:相较于国际知名品牌，如果国内新兴品牌的同类HR服务价格低20%-30%，您的尝试和推荐意愿如何？

Q14:您认为“免费试用”或“基础功能免费”的模式，对您最终付费及推荐决策的影响有多大？

Q15:在您看来，HR服务供应商在定价策略上最常犯的错误是什么？

Q16:您更倾向于哪种付费模式？

Q17:除了价格，还有哪些因素会严重削弱您的推荐意愿？（可多选）

Q18:当您收到他人的HR服务推荐时，您对推荐信息的信任度如何？

Q19:您认为，供应商提供“推荐有礼”（如返现、赠课、延长服务期）等激励措施，会多大程度上提升您的推荐积极性？

Q20:请描述一次您印象最深刻的（正面或负面）HR服务推荐经历，以及它如何影响了您的决策。

Q21:未来一年，您所在企业计划在哪些HR领域增加投入或尝试新的付费服务？（单选最优先的领域）

Q22:请对当前HR服务市场的价格透明度进行评分。（1分=非常不透明，5分=非常透明）

Q23:对于HR服务供应商，在平衡服务价值与定价策略方面，您还有哪些建议或期望？