人力资源从业者推荐意愿培训需求调研

尊敬的HR同仁，您好！为更好地了解您在人才推荐领域的培训需求，提升相关技能，我们特开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们设计更贴合实际、更具价值的培训课程。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的企业规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

少于1年

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前主要负责的模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系与企业文化

人力资源综合管理

其他

Q4:您所在企业过去一年内，员工推荐（内推）成功入职的比例大概占社招总量的？

低于10%

10%-30%

31%-50%

51%-70%

70%以上

不清楚

Q5:总体而言，您有多大意愿向同行或朋友推荐您公司目前的内推机制/项目？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q6:您认为当前公司的内推奖金激励（物质激励）对员工的吸引力如何？

分数

标签

Q7:您认为当前公司的内推流程（从推荐到反馈的便捷性、透明度）体验如何？

分数

标签

Q8:您认为提升员工推荐意愿，最关键的因素有哪些？

丰厚的推荐奖金

快速透明的流程反馈

公司品牌与雇主形象

清晰的岗位需求与人才画像

高管/管理层的积极倡导

有趣的推荐活动与社区氛围

对推荐人的荣誉认可

其他

Q9:在推广和运营内推项目时，您遇到的主要挑战有哪些？

员工参与度低，积极性不高

推荐人脉与岗位需求不匹配

内部流程复杂，反馈慢

预算有限，激励不足

缺乏有效的宣传和动员工具

难以衡量内推项目的ROI（投资回报率）

跨部门协作困难

其他

Q10:您希望通过培训，在“提升推荐意愿”方面达到的主要目标是？

设计更有效的激励体系

策划更具吸引力的内推活动

优化内推流程与系统工具

提升内部沟通与动员技巧

建立内推数据分析与优化能力

系统性地构建雇主品牌以支撑内推

其他

Q11:您对以下哪些“提升推荐意愿”的具体主题或技能最感兴趣？

内推奖金与激励方案设计

内推活动策划与裂变玩法

内推SOP（标准作业程序）与系统工具

内部沟通文案与动员话术

数据驱动下的内推项目运营

雇主品牌内容与内推结合

游戏化设计在内推中的应用

法律风险防范（如简历隐私、利益冲突）

Q12:您更倾向于哪种培训形式？

线上直播课程

线下工作坊/沙龙

录播视频课程

案例分析与小组讨论

一对一教练辅导

混合式学习（线上+线下）

Q13:您期望的单次培训时长是？

1-2小时

3-4小时（半天）

6-8小时（全天）

系列课程（多次，每次2-3小时）

Q14:您愿意为一次高质量的“提升推荐意愿”专题培训支付的费用心理价位是？（单位：人民币/人/次）

分数

标签

Q15:您希望培训讲师具备哪些背景？

知名企业HRD/HRVP

专业招聘/内推领域顾问

雇主品牌专家

数据运营专家

市场营销/增长专家

有成功内推项目操盘经验的同行

Q16:您所在公司在提升员工推荐意愿方面，做过的最成功的一次尝试或活动是什么？（可简要描述）

填空1

Q17:关于“提升员工推荐意愿”的培训，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q18:如果推出相关培训课程，您是否愿意报名参加？

非常愿意，会积极报名

感兴趣，会关注课程信息

视课程具体内容和价格而定

暂时没有计划

Q19:请留下您的邮箱，以便我们后续将本次调研报告摘要及课程信息发送给您。（选填）

填空1

人力资源从业者推荐意愿培训需求调研

介绍

本模板旨在为人力资源从业者提供关于员工推荐（内推）培训需求的精准调研解决方案。帮助您评估内推现状、识别关键挑战、明确培训目标，适合企业HR部门、培训机构和咨询公司优化内推体系与人才培养方案。

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