人力资源从业者推荐意愿招聘调研

Q1:您目前所在公司的行业类型是？

Q2:您在公司中主要负责的招聘层级是？

Q3:您平均每月处理的招聘职位数量大约是？

Q4:总体而言，您向同行推荐使用“综合性招聘平台（如前程无忧、智联招聘）”的意愿有多大？（0-10分，0=完全不会推荐，10=极有可能推荐）

Q5:请为“综合性招聘平台”在“候选人简历质量”方面的表现打分。（1-5分，1=非常差，5=非常好）

Q6:请为“综合性招聘平台”在“招聘流程管理工具易用性”方面的表现打分。（1-5分，1=非常差，5=非常好）

Q7:您通常使用综合性招聘平台主要为了满足哪些招聘需求？

Q8:总体而言，您向同行推荐使用“垂直/行业类招聘平台（如拉勾网、医脉圈）”的意愿有多大？（0-10分）

Q9:您认为垂直类招聘平台的主要优势是什么？

Q10:您使用“社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉、BOSS直聘聊天功能）”的频率是？

Q11:请为“社交媒体招聘”在“建立与候选人的直接联系”方面的有效性打分。（1-5分，1=非常无效，5=非常有效）

Q12:您主要通过社交媒体招聘寻找哪类人才？

Q13:对于“内部推荐”渠道，您认为其最大的挑战是什么？

Q14:请为您所在公司“内部推荐制度”的激励有效性打分。（1-5分，1=完全无效，5=非常有效）

Q15:总体而言，您向同行推荐建立或优化“内部推荐体系”的意愿有多大？（0-10分）

Q16:您如何看待“猎头”渠道在招聘中的作用？

Q17:选择猎头服务时，您最看重哪些因素？

Q18:在评估招聘渠道效果时，您最关注的核心指标是？

Q19:除了上述渠道，您还使用过哪些让您印象深刻的创新招聘方式或工具？请简要描述。

Q20:未来一年，您计划在哪些招聘渠道上增加投入或尝试？

Q21:请为您当前使用的“招聘管理系统（ATS）”或相关工具的满意度打分。（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

Q22:对于招聘渠道服务商（平台、猎头等），您最希望他们改进或提供的一项服务是什么？

Q23:您认为，未来3年影响招聘渠道格局的最主要趋势会是？

Q24:请留下您对本次调研的任何其他意见或建议。