人力资源从业者信任度活动效果评估问卷

尊敬的HR同仁，您好！感谢您参与本次信任度活动效果评估。本问卷旨在了解您对近期开展的信任度建设活动的真实感受与反馈，所有信息仅用于内部优化，我们将对您的回答严格保密。请根据您的实际情况填写。

Q1:您参与本次信任度建设活动的身份是？

活动组织者/策划者

活动核心参与者

活动普通参与者/观察者

未直接参与，但了解活动内容

Q2:您认为本次活动的整体组织与执行情况如何？

非常出色，流程清晰顺畅

良好，基本达到预期

一般，存在一些可改进之处

较差，组织混乱

Q3:请为本次活动的主题与目标明确性打分。（1分表示非常不明确，5分表示非常明确）

分数

标签

Q4:请为本次活动内容与HR实际工作的相关性打分。（1分为完全不相关，5分为高度相关）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向其他HR同行推荐此类信任度建设活动？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q6:本次活动在哪些方面对您建立或提升信任感有帮助？（可多选）

促进了跨部门/跨层级的坦诚沟通

提供了实用的信任建立工具与方法

通过案例分享增强了共鸣与理解

营造了安全、开放的交流氛围

明确了信任在HR工作中的价值与标准

其他

Q7:通过本次活动，您对“如何在HR工作中建立信任”的理解有何变化？

有显著的、全新的认识

有一定程度的深化和巩固

略有启发，但变化不大

没有明显变化

Q8:请为本次活动讲师/引导者的专业度与引导能力打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您认为活动中的互动环节（如小组讨论、演练）设计得如何？

非常有效，促进了深度交流与思考

比较有效，有一定互动性

效果一般，互动流于形式

互动不足或无效

Q10:您认为本次活动在哪些方面还有提升空间？（可多选）

活动时长安排

内容的深度与前沿性

互动形式与参与度

案例的针对性与实操性

后续的跟进与行动计划

场地、设施等后勤支持

其他

Q11:本次活动是否激发了您将所学应用于实际工作的具体想法或计划？

是的，已有清晰的想法和计划

有一些初步想法，需要进一步细化

暂时没有明确的想法

认为难以应用到实际工作中

Q12:请为您对本次活动整体体验的满意度打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您未来是否愿意继续参与类似主题的深化活动或系列工作坊？

非常愿意，期待参与

比较愿意，视情况而定

不太确定

不愿意

Q14:对于未来举办HR信任度建设活动，您最宝贵的一条建议是什么？

填空1

Q15:请分享一个您在本次活动中最有收获的瞬间或观点（可选）。

填空1

人力资源从业者信任度活动效果评估问卷

介绍

本模板旨在提供人力资源信任度建设活动效果评估的标准化解决方案。帮助您收集参与者反馈、评估组织执行成效、分析改进方向，适合人力资源部门用于优化内部培训与文化建设。

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