人力资源从业者信任度口碑调研

Q1:您与人力资源部门（HR）的互动主要源于？

Q2:总体上，您对贵公司HR部门的信任程度如何？

Q3:您有多大可能性会向朋友或同行推荐贵公司的HR团队？请用0-10分打分（0=完全不可能，10=极有可能）

Q4:您认为HR在维护员工个人隐私（如薪酬、个人信息）方面做得如何？

Q5:当您向HR咨询或寻求帮助时，他们的响应速度如何？

Q6:HR在处理员工纠纷或投诉时，您认为其公正性如何？

Q7:您认为影响您对HR信任度的关键因素有哪些？（可多选）

Q8:HR在传达公司政策（如薪酬调整、休假制度）时，其清晰度和透明度如何？

Q9:HR在支持您的职业发展方面（如培训机会、晋升通道）发挥了多大作用？

Q10:请对HR在“专业能力”方面的表现进行评分。（1分=非常不专业，5分=非常专业）

Q11:请对HR在“沟通与倾听”方面的表现进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）

Q12:您认为HR是站在员工立场考虑问题，还是更偏向于公司管理层？

Q13:您曾通过哪些渠道了解到关于HR的负面评价或信息？（可多选）

Q14:与您接触过的其他公司（或前雇主）的HR相比，您如何评价当前公司的HR团队？

Q15:您认为一个值得信赖的HR从业者，最应具备的三项特质或能力是什么？（例如：保密、公正、专业等）

Q16:当公司发生重大变革（如组织架构调整、裁员）时，HR的沟通与支持是否让您感到安心？

Q17:您是否愿意将个人职业发展的困惑或规划与HR深入交流？

Q18:请分享一次让您对HR产生高度信任或深刻失望的具体经历或事件（可选）。

Q19:基于您的观察，您认为HR部门在公司的整体声誉如何？

Q20:您认为提升HR信任度的最有效途径是什么？