人力资源从业者信任度可行性调研

Q1:您目前所在的组织类型是？

Q2:您在组织中的角色是？

Q3:您与所在组织的人力资源部门/人员打交道的频率是？

Q4:总体而言，您对所在组织人力资源部门/人员的信任程度如何？（0-10分，0分表示完全不信任，10分表示完全信任）

Q5:请评估人力资源部门在“维护员工个人隐私与数据安全”方面的表现。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

Q6:请评估人力资源部门在“处理员工问题（如投诉、咨询）时的公平性与及时性”方面的表现。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

Q7:请评估人力资源部门在“薪酬福利政策的制定与沟通透明度”方面的表现。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

Q8:请评估人力资源部门在“员工职业发展支持与辅导”方面的表现。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

Q9:在您看来，哪些因素最能影响您对人力资源从业者的信任？（请选择最重要的3项）

Q10:当您遇到与工作相关的个人困扰时，您有多大可能会主动寻求人力资源部门的帮助？

Q11:您认为人力资源部门在制定政策时，多大程度上考虑了员工的真实需求与反馈？

Q12:您主要通过哪些渠道了解人力资源相关的政策与信息？（可多选）

Q13:您认为目前人力资源部门与业务部门之间的协作关系如何？

Q14:您所在组织的人力资源部门是否定期主动收集员工反馈？

Q15:请描述一件让您对人力资源部门/人员产生信任（或不信任）印象的具体事件或经历。

Q16:您认为提升人力资源从业者信任度，最有效的措施可能包括哪些？（请选择最重要的3项）

Q17:展望未来，您对所在组织人力资源部门的信任度变化趋势有何预期？

Q18:对于本次“人力资源从业者信任度”调研主题，您还有哪些其他看法或建议？