人力资源从业者信任度舆情监测调研问卷

Q1:您与人力资源（HR）从业者产生过何种类型的互动？

Q2:总体而言，您对人力资源从业者的专业能力信任度如何？

Q3:您认为HR在处理员工个人信息（如薪酬、绩效、背景调查）时，其保密性如何？

Q4:在招聘过程中，您认为HR的沟通（如职位描述、面试反馈、录用通知）透明度和及时性如何？

Q5:您认为以下哪些因素最能影响您对HR的信任？（可多选）

Q6:当员工与公司发生劳动纠纷时，您认为HR通常扮演的角色更偏向于？

Q7:您认为HR在制定和执行薪酬福利政策时，其公平性如何？

Q8:您接触到的HR在解释公司规章制度和政策时，是否清晰、准确？

Q9:请对HR在员工职业发展支持（如培训、晋升指导）方面的有效性进行评分（1分为完全无效，5分为非常有效）。

Q10:近年来，您对HR群体的整体信任度变化趋势是？

Q11:您主要通过哪些渠道形成对HR的信任或不信任印象？（可多选）

Q12:您认为当前HR行业面临的最主要的信任挑战是什么？

Q13:如果一家公司的HR部门口碑良好，这会如何影响您对该公司的看法？

Q14:请描述一次让您对HR产生高度信任或不信任的具体经历或事件（可选，请勿提及具体公司及个人姓名）。

Q15:您认为提升HR信任度，最有效的措施应该来自？

Q16:总体而言，您认为人力资源行业对社会健康发展的贡献度如何？（1分为负面影响，5分为重大正面贡献）

Q17:您是否愿意向他人推荐与您信任的HR合作或共事？

Q18:您的身份是？

Q19:您所在的企业规模大约是？

Q20:您的工作年限是？

Q21:对于提升人力资源从业者的社会信任度，您还有哪些具体的建议或期望？