人力资源从业者信任度招聘调研问卷

Q1:您目前所在的人力资源部门职能是？

Q2:您从事人力资源工作的总年限是？

Q3:您认为，在招聘过程中，建立与候选人之间的信任关系重要吗？

Q4:请为以下招聘环节中，HR所展现的专业性对建立信任的影响程度进行评分（1分=影响很小，5分=影响极大）

Q5:您认为，在初次接触候选人时，以下哪种方式最能快速建立初步信任？

Q6:在招聘沟通中，您认为哪些行为会严重损害候选人对HR的信任？（可多选）

Q7:当您需要向候选人传达一个不那么理想的消息（如面试未通过）时，您通常如何做？

Q8:请评估您所在公司的招聘流程（从职位发布到入职）的透明度对候选人信任的影响（1分=非常不透明，损害信任，5分=非常透明，极大增强信任）

Q9:您认为，在招聘中，HR的“守时”（如准时开始面试）对建立信任有多重要？

Q10:您会通过哪些渠道或行为来主动维护和提升您个人作为招聘者的信誉？（可多选）

Q11:当候选人就薪酬、发展路径等敏感问题提出疑问时，您的处理原则更倾向于？

Q12:基于您过往的招聘经验，您有多大意愿向朋友或同行推荐您所在公司的招聘团队，作为“值得信赖的招聘方”？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q13:您认为，当前招聘环境中，HR面临的最大信任挑战来自？

Q14:请分享一个您亲身经历的、成功建立或修复与候选人信任关系的具体案例或关键举措。

Q15:您认为，使用人工智能（AI）工具进行简历筛选或初面，会对候选人对HR的信任产生何种影响？

Q16:您认为哪些因素最能体现一个招聘HR是“值得信赖”的？（可多选）

Q17:在您看来，提升整个HR群体在招聘中的社会信任度，最需要从哪方面入手？

Q18:总体而言，您对自己在招聘工作中所建立的候选人信任度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q19:对于如何构建更加健康、互信的招聘生态，您还有哪些建议或期待？