人力资源从业者认知程度问卷调查

Q1:您从事人力资源工作的年限是？

Q2:您目前主要负责的人力资源模块是？

Q3:您认为，以下哪项是当前HR从业者最需要提升的核心能力？

Q4:您对“OKR（目标与关键成果法）”在绩效管理中的应用了解程度如何？

Q5:您通常通过哪些渠道获取人力资源领域的新知识、新趋势？（可多选）

Q6:您认为，人工智能（AI）在招聘（如简历筛选、面试）中的应用，目前主要处于哪个阶段？

Q7:对于“灵活用工”模式（如劳务派遣、外包、兼职等），您的看法更接近以下哪一项？

Q8:请评估您对《劳动合同法》及相关司法解释中关于“解除劳动合同经济补偿/赔偿金”相关条款的熟悉程度。（1分为非常不熟悉，5分为非常熟悉）

Q9:您所在企业是否已建立或正在建设“员工心理健康支持体系”（如EAP）？

Q10:在您看来，衡量HR工作价值的关键数据指标可能包括哪些？（可多选）

Q11:您对“人力资源三支柱模型（COE, HRBP, SSC）”的理解和实践程度如何？

Q12:您认为，未来3-5年，对HR工作影响最大的技术趋势是什么？

Q13:请简要描述您在工作中遇到的一个最具挑战性的人力资源相关问题，以及您是如何应对的？

Q14:您是否了解或接触过“技能薪酬体系”（Pay for Skills）？

Q15:您认为，HR在推动企业“多元化与包容性（D）”文化建设中，应扮演的最主要角色是？

Q16:基于您目前的认知，您向其他有志于从事HR工作的人推荐这个职业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q17:您对“人才盘点九宫格”工具的运用熟练度如何？

Q18:您认为当前HR从业者普遍面临的挑战有哪些？（可多选）

Q19:您个人每年在人力资源专业学习（如课程、书籍、认证）上的投入大约为？

Q20:您最希望在未来一年内，学习或深化哪一方面的HR专业知识或技能？

Q21:您是否已获得或正在考取国内外的人力资源专业资格认证（如SHRM, CIPD, 中国人力资源管理师等）？

Q22:总体而言，您对自己当前的人力资源专业认知水平满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）