人力资源从业者认知程度与客户满意度调查

Q1:您从事人力资源工作的年限是？

Q2:您目前所处的职位层级是？

Q3:您认为“人才盘点”的主要目的不包括以下哪一项？

Q4:在您看来，哪些是当前人力资源数字化转型的关键技术或趋势？（可多选）

Q5:您对“OKR（目标与关键成果）”与“KPI（关键绩效指标）”核心区别的理解，以下哪项最准确？

Q6:请评估您对“员工体验（Employee Experience）”这一概念及其相关实践的了解程度。（1分为非常不了解，5分为非常了解）

Q7:当企业面临结构性调整时，您认为最符合劳动法规且人性化的裁员流程首要步骤是？

Q8:基于您过去一年的使用经验，您有多大可能向同行推荐您目前使用的主要人力资源管理系统（HRMS）或相关服务？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q9:您认为“人力资源业务伙伴（HRBP）”最核心的胜任力是哪一项？

Q10:在招聘过程中，您认为哪些评估工具对预测候选人未来工作表现较为有效？（可多选）

Q11:关于“薪酬宽带制”，以下描述哪一项是错误的？

Q12:您对当前为您所在企业提供服务的招聘外包（RPO）或猎头公司的整体服务质量满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q13:在人力资源领域，您目前最希望深入了解或学习哪个方面的知识或技能？

Q14:您认为“组织发展（OD）”工作的重点更偏向于？

Q15:您通常通过哪些渠道获取最新的人力资源行业资讯与知识？（可多选）

Q16:当进行员工满意度调查时，您认为确保数据真实性的最关键措施是？

Q17:您认为目前市场上的人力资源管理软件在“数据安全与隐私保护”方面的表现如何？（1分为非常差，5分为非常好）

Q18:“无固定期限劳动合同”在什么条件下，用人单位可以单方面解除且无需支付经济补偿？

Q19:对于提升人力资源从业者的整体专业认知水平，您有什么建议？

Q20:您是否了解并关注过“人力资源审计”这一概念？

Q21:总体而言，您有多大可能向其他企业推荐您所了解或接触过的、某家人力资源咨询或培训服务机构？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q22:您认为未来三年，人力资源从业者面临的最大挑战可能来自哪些方面？（可多选）

Q23:您对“灵活用工”（包括兼职、外包、众包等模式）的法律风险认知程度如何？

Q24:请评价您对本次调查问卷所涉及话题的相关性与设计质量的满意度。（1分为非常不满意，5分为非常满意）