人力资源从业者认知程度与价格敏感度调查

Q1:请问您目前所在的企业规模是？

Q2:您所在企业所属的行业是？

Q3:您在人力资源领域的工作年限是？

Q4:您主要负责或接触的人力资源模块有哪些？（可多选）

Q5:您对市场上提供“AI招聘筛选”服务的供应商了解程度如何？

Q6:假设不考虑价格，仅从功能和服务质量角度，您向同行推荐您目前（或最了解）的“AI招聘筛选”供应商的可能性有多大？（0分=极不可能，10分=极有可能）

Q7:对于一款宣称能将初级岗位简历筛选效率提升50%的“AI招聘工具”，您认为其合理的年费价格区间（按公司规模，如500人左右）是？

Q8:您对“员工心理健康与压力管理（EAP）服务”的认知程度如何？

Q9:如果一项EAP服务（包含热线咨询、线上课程、少量面对面咨询）报价为人均每年300元，您认为这个价格？

Q10:在评估一项人力资源服务（如高端猎头、领导力培训）的价格时，您主要考虑哪些因素？（可多选）

Q11:对于“一站式人力资源外包（HRO）服务”，将薪酬、社保、入职手续等事务性工作全部外包，您认为其合理的服务费溢价（相较于企业自营成本）范围是？

Q12:您是否了解“人力资源数据分析（People Analytics）平台”这类产品？

Q13:如果一款People Analytics平台能整合多个HR系统数据，自动生成离职风险预测、薪酬公平性分析等报告，您认为其“价值重要性”如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q14:对于上述平台，如果其基础版（支持核心分析模块）年费为15万元，您公司的决策链是？

Q15:在采购人力资源相关服务或产品时，除了价格，您最关注的一个非价格因素是什么？请简要说明。

Q16:当一个新的HR服务品牌进入市场，以明显低于行业均价的价格推广时，您的第一反应是？

Q17:您认为目前市场上的人力资源服务（如招聘、培训、咨询）价格普遍？

Q18:您通常通过哪些渠道获取HR服务/产品信息并形成价格认知？（可多选）

Q19:对于“定制化领导力发展项目”，如果外部顶级咨询公司报价为每人每天1万元，而一家口碑良好的中型机构报价为每人每天5000元，您更倾向于？

Q20:请描述一次您成功通过谈判，为公司在人力资源服务采购中争取到更优价格或条款的经历（或您认为的理想谈判策略应关注什么）。

Q21:总体而言，您认为您所在公司对人力资源领域的投入（包括服务采购和内部团队建设）是？

Q22:展望未来1-2年，您预计公司在哪类人力资源服务/产品上的预算最有可能增加？

Q23:对于人力资源服务市场的发展，您有什么样的期待或建议？（例如：价格更透明、服务更标准化、产品更创新等）