人力资源从业者广告效果认知度调查

Q1:您目前所在公司的规模是？

Q2:您在日常工作中，主要通过以下哪些渠道接触或关注人力资源相关的广告信息？（可多选）

Q3:在您印象中，过去半年内，哪一类人力资源服务/产品的广告曝光度最高？

Q4:总体而言，您认为目前针对人力资源从业者的广告内容，其专业性和可信度如何？（1分表示非常不专业/不可信，5分表示非常专业/可信）

Q5:一个广告能否吸引您点击或深入了解，最主要取决于什么？

Q6:您认为一个优秀的人力资源服务广告，应该重点展示哪些信息？（可多选）

Q7:基于您过往的体验，您有多大可能向同行推荐您最近一次留下深刻印象的某个人力资源服务广告？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q8:当您通过广告了解一个新的人力资源服务品牌后，通常会采取什么后续行动？

Q9:您认为当前人力资源服务广告在“精准触达目标人群（即真正有决策权或需求的HR）”方面做得如何？（1分表示非常不精准，5分表示非常精准）

Q10:以下哪些广告形式或内容，您通常会选择忽略或快速划过？（可多选）

Q11:对于人力资源管理系统（HR SaaS）这类复杂产品的广告，您更倾向于接受哪种内容形式？

Q12:请回忆一个近期让您印象深刻（无论好坏）的人力资源相关广告，并简要描述它为何让您印象深刻？

Q13:广告信息对您最终选择某项人力资源服务/供应商的决策影响有多大？

Q14:您认为人力资源服务广告在帮助您“了解行业趋势或新解决方案”方面的价值如何？（1分表示毫无价值，5分表示价值很大）

Q15:您希望未来在哪些场景下看到更多有价值的人力资源服务广告信息？（可多选）

Q16:对于希望更有效触达并影响人力资源从业者的广告主，您有什么具体的建议或期待？