人力资源从业者招聘认知与现状调研

Q1:您目前从事人力资源工作的年限是？

Q2:您所在公司的性质是？

Q3:您所在公司的主要业务领域属于哪个行业？

Q4:您目前主要负责的招聘模块是？（可多选，此处为单选，后续有多选题）

Q5:您平均每周花费在招聘相关活动上的时间占比大约是？

Q6:您认为当前招聘市场的人才供给与岗位需求的匹配度如何？（1-非常不匹配，5-非常匹配）

Q7:在您看来，当前招聘面临的主要挑战有哪些？（请选择最重要的3项）

Q8:您认为哪种招聘渠道在获取高质量候选人方面最有效？

Q9:您所在公司是否已使用AI或自动化工具辅助招聘（如简历筛选、面试安排、初筛聊天机器人等）？

Q10:您向同行推荐您目前使用的招聘管理系统/ATS的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能；若未使用，请评估您对引入此类系统的推荐意愿）

Q11:在筛选简历时，您最看重候选人的哪些方面？（请选择最核心的1-2项，此处单选）

Q12:您通常在哪些环节会使用结构化或行为面试法？

Q13:您认为“雇主品牌”在吸引候选人方面的重要性如何？

Q14:您对候选人体验（从投递到入职全流程）的重视程度如何？（1-完全不重视，5-极度重视）

Q15:您通常通过哪些方式来衡量招聘效果？（可多选）

Q16:您认为未来1-2年，招聘领域最值得关注的技术或趋势是什么？

Q17:您个人在招聘工作中，最希望提升的能力或知识领域是？

Q18:您认为HR在招聘决策中的影响力（相对于业务部门）如何？

Q19:您所在公司是否将招聘数据（如渠道效果、成本等）定期与业务部门或管理层进行复盘沟通？

Q20:请分享一个您最近在招聘工作中遇到的、印象深刻的成功案例或挑战，以及您是如何应对的？（可选）

Q21:对于提升整个招聘行业的效率与专业性，您有什么建议或期望？