人力资源服务产品参与度与价格敏感度调查

Q1:您目前所在企业的规模（员工人数）是？

Q2:您在企业中主要负责的人力资源模块是？（可多选，但请选择最主要的一项）

Q3:您在过去一年中，主动了解或试用新的人力资源服务产品（如招聘平台、测评工具、培训系统、薪酬计算软件等）的频率是？

Q4:您通常通过哪些渠道发现新的人力资源服务产品？

Q5:在决定是否深入了解一款HR服务产品时，您对以下因素的重视程度如何？（1-5分，1分为完全不重视，5分为非常重视）

Q6:对于“产品口碑/客户案例”，您的重视程度是？

Q7:对于“产品功能与业务需求的匹配度”，您的重视程度是？

Q8:对于“供应商的品牌知名度与实力”，您的重视程度是？

Q9:对于“数据安全与合规性保障”，您的重视程度是？

Q10:对于“价格/性价比”，您的重视程度是？

Q11:在评估产品时，您更倾向于哪种定价模式？

Q12:假设您发现了一款功能完美符合需求、但价格高于市场平均水平20%的HR产品，您向公司推荐采购的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q13:如果一款产品的价格低于您的预期，您首先会怀疑什么？

Q14:在采购决策中，您认为“价格”因素通常扮演什么角色？

Q15:对于“免费试用”环节，您认为多长的试用期最有助于您做出决策？

Q16:在价格谈判或续约时，您最关注供应商提供哪些增值服务或让步？（可多选）

Q17:当一款您正在使用的HR产品宣布涨价（年涨幅10%）时，您最可能采取的行动是？

Q18:请描述一次您因为“价格”因素而放弃或更换一款HR服务产品的经历，主要原因是什么？

Q19:您认为当前市场上，哪类HR服务产品的价格与价值最不匹配？（即普遍觉得“太贵”或“不值”）

Q20:对于采用“人工智能”或“大数据”等新技术的HR产品，您愿意为其支付比传统解决方案更高的溢价吗？

Q21:在您的工作中，采购HR服务的最终决策权通常在？

Q22:除了价格，您认为HR服务供应商最需要在哪个方面改进，才能显著提升您的采购意愿和使用体验？

Q23:总体而言，您对自己在评估和选择HR服务产品方面的专业性和效率如何评价？