人力资源从业者参与度广告效果调查

Q1:您目前所在公司的性质是？

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

Q3:您通常通过哪些渠道接触或关注人力资源相关的广告信息？（可多选）

Q4:在过去3个月内，您是否曾主动点击过与人力资源服务（如招聘、培训、薪酬福利、SaaS系统等）相关的线上广告？

Q5:当您看到一个关于人力资源服务或产品的广告时，您最关注的是？

Q6:请评估，目前您所看到的大多数人力资源服务广告，其内容与您实际工作需求的匹配程度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）

Q7:总体而言，您有多大意愿将您认为有价值的人力资源服务广告推荐给您的同事或同行？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q8:您认为，哪种形式的人力资源服务广告更能吸引您的注意力并促使您深入了解？

Q9:在您决定是否使用一项新的人力资源服务时，广告信息在您的决策过程中扮演什么角色？（可多选）

Q10:您认为当前人力资源服务广告在内容上最大的不足是？

Q11:您认为，广告中提供免费试用、行业报告下载等“诱饵”，对提升您的参与度有多大效果？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

Q12:如果广告主在广告后提供了持续的内容（如系列文章、课程、社群），您持续关注或参与的可能性有多大？

Q13:您希望从人力资源服务广告中获得哪些后续支持或互动？（可多选）

Q14:您对基于大数据精准推送的人力资源广告持何种态度？

Q15:请回忆一个近期给您留下较深印象（无论好坏）的人力资源服务广告，并简要描述它为何让您印象深刻？

Q16:总体而言，您认为当前人力资源领域的广告投放，对提升您对新产品/服务的认知和采纳效率起到了怎样的作用？（1分表示阻碍作用，5分表示显著促进作用）

Q17:未来，您更期待看到哪类人力资源服务或主题的广告？

Q18:对于提升人力资源从业者对广告的参与度和信任度，您有哪些具体的建议或期望？